10 janvier 2022<\/p>\n
Salutations aux administrateurs et coll\u00e8gues de WESTAF :<\/p>\n
Je suis ravie d'\u00eatre en contact avec notre premier bimensuel de l'ann\u00e9e. De plus, nouveaut\u00e9 en 2022, nous ajoutons les membres de notre comit\u00e9 d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion (EIC) de WESTAF dans cette missive bimensuelle sur toutes les nouvelles, activit\u00e9s et \u00e9v\u00e9nements de tous les coins de l'univers WESTAF. Nous sommes ravis que Cynthia Chen et Rene Asanga aient rejoint la communaut\u00e9 WESTAF ! Vous pouvez en savoir plus sur eux ci-dessous. Je suis ravie de vous avoir, Cynthia et Ren\u00e9 ! Il y a beaucoup d'informations importantes \u00e0 suivre, notamment une mise \u00e0 jour sur la planification de nos r\u00e9unions du conseil d'administration, d'\u00e9normes nouvelles sur notre tentative r\u00e9ussie de mener un plan strat\u00e9gique d'\u00e9conomie cr\u00e9ative pour l'\u00c9tat de Washington, des nouvelles sur notre sortie de deuxi\u00e8me ann\u00e9e de South Arts ELC \u00e0 venir, des d\u00e9tails sur nos partenariats historiques avec les juridictions du Pacifique, et d'autres nouvelles encourageantes sur la reprise g\u00e9n\u00e9rale de CaFE et ZAPP, parmi de nombreux autres d\u00e9veloppements cl\u00e9s.<\/p>\n
Il y a beaucoup de choses \u00e0 rattraper, alors allons-y directement :<\/p>\n
MESSAGE DU NOUVEL AN DU DIRECTEUR EX\u00c9CUTIF AU PERSONNEL DE WESTAF (CG)<\/strong> J'esp\u00e8re que vos amis et votre famille ont \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9s par ces \u00e9v\u00e9nements. Mais m\u00eame \u00eatre touch\u00e9 indirectement peut \u00eatre difficile et traumatisant. Je veux donc vous laisser le temps de traiter tout cela. Chez WESTAF, nous pensons que votre sant\u00e9 mentale est aussi importante que votre sant\u00e9 physique, alors \u00e9coutez-vous. Si vous traversez une p\u00e9riode difficile, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 faire une pause et \u00e0 prendre soin de vous. Votre superviseur le sait et comprendra.<\/p>\n Hier, j\u2019ai re\u00e7u des courriels de Michael Orlove, du National Endowment for the Arts, et d\u2019Eddie Torres, de Grantmakers In the Arts (GIA), qui proposaient des liens, des ressources et des offres d\u2019aide pour le Colorado. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9 par la mani\u00e8re dont notre secteur s\u2019est mobilis\u00e9, sachant que nous traversions une p\u00e9riode difficile. Je voulais notamment partager avec vous ce qu\u2019Eddie a dit sur le sens de notre travail face \u00e0 la trag\u00e9die : \u00ab Le GIA croit que les arts et la culture sont particuli\u00e8rement capables d\u2019humaniser des probl\u00e8mes, comme le changement climatique, entre autres. Nous pensons qu\u2019aucun effort pour pr\u00e9venir ou r\u00e9pondre \u00e0 une catastrophe ou \u00e0 une urgence n\u2019est complet, mais doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 de concert avec d\u2019autres strat\u00e9gies. Nous ne pouvons pas r\u00e9pondre aux catastrophes sans accepter l\u2019humanit\u00e9 enti\u00e8re de tous les peuples, y compris en valorisant leurs approches culturelles les uns envers les autres et envers l\u2019environnement. Le GIA croit que la valorisation de notre humanit\u00e9 enti\u00e8re est le pouvoir des arts et de la culture. \u00bb<\/p>\n Pour moi, c\u2019est un rappel important que le travail que chacun d\u2019entre vous accomplit chaque jour est un \u00e9l\u00e9ment essentiel d\u2019un cheminement holistique et d\u00e9termin\u00e9 vers la gu\u00e9rison, l\u2019espoir et la connexion humaine. Vous avez toute mon admiration et ma gratitude pour votre pr\u00e9sence et pour \u00ab valoriser notre pleine humanit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n PLANIFICATION DES R\u00c9UNIONS DU CONSEIL D'ADMINISTRATION (CGREEN)<\/strong> WESTAF PR\u00c9VOIT UNE R\u00c9UNION D'\u00c9QUIT\u00c9 DIRIG\u00c9E PAR DES ANCIENS LEADERS DE COULEUR \u00c9MERGENTS BAS\u00c9S \u00c0 HAWA\u00cf (AK)<\/strong> CYNTHIA CHEN REJOINT WESTAF EN TANT QUE DIRECTRICE DES POLITIQUES PUBLIQUES ET DU PLAIDOYER ET A \u00c9T\u00c9 INVIT\u00c9E \u00c0 REJOINDRE LE GROUPE DE PLAIDOYER CULTUREL ET D'AUTRES GROUPES DE TRAVAIL SUR LA POLITIQUE CULTURELLE F\u00c9D\u00c9RALE (CC)<\/strong> RENE ASANGA REJOINT WESTAF EN TANT QU'ADMINISTRATEUR SYST\u00c8ME DEVOPS (PN)<\/strong> WESTAF A \u00c9T\u00c9 S\u00c9LECTIONN\u00c9 COMME ENTREPRENEUR APPARENT R\u00c9USSI POUR LE PLAN STRAT\u00c9GIQUE DE L'\u00c9CONOMIE CR\u00c9ATIVE DE L'\u00c9TAT DE WASHINGTON ET EST EN N\u00c9GOCIATIONS CONTRACTUELLES AVEC LE D\u00c9PARTEMENT DU COMMERCE (DH\/CV)<\/strong> PROGRAMME DE S\u00c9MINAIRE DE D\u00c9FENSE ET DE POLITIQUE ARTISTIQUE DE LA BAIE DE BAIE EN COURS DE PLANIFICATION ET PROTOCOLE D'ENTENTE SIGN\u00c9 AVEC CALIFORNIANS FOR THE ARTS (DH\/MH\/CC)<\/strong> WESTAF COLLABORE AVEC LE COMIT\u00c9 DES AFFAIRES DU COLORADO POUR LES ARTS POUR AIDER LE REPR\u00c9SENTANT DE L'\u00c9TAT LESLIE HEROD \u00c0 SOUMETTRE UNE DEMANDE DE 14,50 MILLIONS DE TP POUR UN FINANCEMENT SUPPL\u00c9MENTAIRE DU PROGRAMME DE SUBVENTIONS POUR LA REVITALISATION COMMUNAUTAIRE (DH)<\/strong> LE DIRECTEUR ADJOINT DE WESTAF FERA UNE PR\u00c9SENTATION AU CONGR\u00c8S CULTUREL DE WASHINGTON (DH)<\/strong> WESTAF RENCONTRE LA COMMISSION DES ARTS DE L'ARIZONA POUR DISCUTER DES MESSAGES POUR LA R\u00c9AUTORISATION DE L'AGENCE (DH\/MH)<\/strong> NASAA ET WESTAF EN DISCUSSIONS SUR UN PARTENARIAT DE PROGRAMMATION POUR L'EXERCICE 22 (DH)<\/strong> LA COALITION DES \u00c9TATS CR\u00c9ATIFS D\u00c9VOILE SES PLANS AMBITIEUX POUR 2022 (DH)<\/strong> WESTAF \u00c9TABLIT UN COMIT\u00c9 AD HOC SUR L'OCTROI DE SUBVENTIONS \u00c9QUITABLES (AK)<\/strong> WESTAF ET SOUTH ARTS FINALISENT LA PR\u00c9PARATION DU DEUXI\u00c8ME PROGRAMME DES LEADERS \u00c9MERGENTS DE COULEUR DU SUD (AK\/JEC)<\/strong> WESTAF INVIT\u00c9 \u00c0 LA R\u00c9UNION DE L'\u00c9QUIPE DE DIRECTION DU GROUPE D'AFFINIT\u00c9 DES PERSONNES DE COULEUR DE LA NASAA (JEC)<\/strong> WESTAF RENCONTRE LE PERSONNEL DU CALIFORNIA ARTS COUNCIL (AM\/JEC) EN CHARGE DE L'ACC\u00c8S ET DE L'\u00c9QUIT\u00c9<\/strong> L'\u00c9TAT-MAJOR G\u00c9N\u00c9RAL DE LA WESTAF PARTICIPE \u00c0 LA S\u00c9RIE DE FORMATION ANTI-BIAS DE LA NASAA (AM\/JEC)<\/strong> WESTAF PR\u00c9PARE L'AVENIR DE TOURWEST (AK\/AM)<\/strong> WESTAF PARTICIPE AUX SESSIONS DE R\u00c9FLEXION DE LA CONF\u00c9RENCE LEAD\u00ae (LEADERSHIP EXCHANGE IN ARTS AND DISABILITY) (AK\/AM)<\/strong> WESTAF EST SUR LE POINT D'\u00c9TENDRE SA PORT\u00c9E \u00c0 LA JURIDICTION DU PACIFIQUE PAR LE BIAIS DE PARTENARIATS AVEC LES TERRITOIRES AM\u00c9RICAINS D'OC\u00c9ANIE (MPH)<\/strong> Un protocole d'accord avec le CNMI Arts Council pour la mise en \u0153uvre conjointe du financement CARES Relief du National Endowment of the Arts ; En raison du succ\u00e8s du programme CARES, l'Arts Endowment a accord\u00e9 des fonds \u00e0 WESTAF pour la mise en \u0153uvre d'un plan de sauvetage am\u00e9ricain (ARP) avec le CNMI Arts Council. Le programme sera lanc\u00e9 ce trimestre MISE \u00c0 JOUR DES ORGANISATIONS ARTISTIQUES R\u00c9GIONALES AM\u00c9RICAINES (CG)<\/strong> AFFAIRES G\u00c9N\u00c9RALES (CV)<\/strong> CAF\u00c9 (RV)<\/strong> CVSUITE (KE)<\/strong> GO SMART (JG)<\/strong> ARCHIVES D'ART PUBLIC (LG)<\/strong> ZAPP (Mo)<\/strong> COHORTES DE PLANIFICATION STRAT\u00c9GIQUE (CGREEN)<\/strong> MARKETING (LH)<\/strong> COMMUNICATIONS (LH)<\/strong> FINANCES ET ADMINISTRATION (AH)<\/strong> L'ancien bureau de Sherman a \u00e9t\u00e9 officiellement nettoy\u00e9 et notre bail a pris fin le 21 d\u00e9cembre 2021. Un grand merci \u00e0 Becca Dominguez, qui a travaill\u00e9 de nombreuses heures inattendues pendant les vacances pour vider cet espace.<\/p>\n RESSOURCES HUMAINES (AH, RD)<\/strong> Respectueusement soumis,<\/p>\n chr\u00e9tien<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" January 10, 2022 Greetings WESTAF trustees and colleagues: So glad to be in touch with our first biweekly of the year. 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\n(Ce message a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble du personnel le 4 janvier 2022 et est \u00e9galement inclus ici pour les administrateurs et les comit\u00e9s en guise de \u00ab contr\u00f4le d\u2019humeur \u00bb organisationnel.)
\nDans certaines de mes conversations jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, je sais que la p\u00e9riode des f\u00eates a \u00e9t\u00e9 un peu mitig\u00e9e pour certains : c\u2019\u00e9tait bien de faire une pause et d\u2019\u00eatre avec ses proches, mais le dernier variant du COVID et les nouvelles infections parmi la famille et les amis ont provoqu\u00e9 du stress et de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, et cela ne fait que s\u2019\u00e9terniser. Pour ma part, l\u2019espoir et l\u2019optimisme ne peuvent pas me mener bien loin. Parfois, la tristesse, la frustration et l\u2019incertitude prennent le dessus sur moi. Mais j\u2019essaie. De plus, la r\u00e9gion de Denver a v\u00e9cu un traumatisme horrible pendant les f\u00eates. Tout d\u2019abord, une fusillade insens\u00e9e \u00e0 Denver et Lakewood le 28 d\u00e9cembre qui a fait six morts et deux bless\u00e9s. Ensuite, l\u2019incendie rapide de Marshall \u00e0 Louisville et Superior juste avant le nouvel an qui a d\u00e9truit pr\u00e8s d\u2019un millier de maisons et d\u2019entreprises, avec deux personnes toujours port\u00e9es disparues.<\/p>\n
\nGreen a r\u00e9uni deux comit\u00e9s de planification pour les prochaines r\u00e9unions du conseil d'administration de f\u00e9vrier (Hawa\u00ef) et de mai (Australie occidentale). Le comit\u00e9 de planification de f\u00e9vrier s'est r\u00e9uni pour la troisi\u00e8me fois le 3 janvier, o\u00f9 Kwinana a pr\u00e9sent\u00e9 au groupe la r\u00e9union sur l'\u00e9quit\u00e9, qui aura lieu avant que le conseil ne commence ses r\u00e9unions de comit\u00e9. Le comit\u00e9 a accept\u00e9 la recommandation de Kwinana d'embaucher un responsable de programme, un ancien \u00e9l\u00e8ve de LC \u00e0 Hawa\u00ef, pour organiser et accueillir la r\u00e9union. Plus tard dans la semaine, Green et Horn ont rencontr\u00e9 l'\u00e9quipe d'Under My Umbrella pour commencer \u00e0 planifier la logistique et la restauration du d\u00eener du conseil d'administration au Hawai'i State Art Museum. Green et l'\u00e9quipe MarComm ont collabor\u00e9 \u00e0 l'envoi de plusieurs communications sur la r\u00e9union du conseil au cours des deux derni\u00e8res semaines. Le comit\u00e9 de planification de mai s'est r\u00e9uni pour la premi\u00e8re fois avant les vacances. Le groupe a d\u00e9termin\u00e9 que le th\u00e8me de la r\u00e9union du conseil d'administration et du forum des directeurs g\u00e9n\u00e9raux de mai serait l'\u00e9conomie cr\u00e9ative. Ils ont \u00e9galement s\u00e9lectionn\u00e9 des lieux de r\u00e9union g\u00e9n\u00e9rale dans la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Seattle et ont commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des facilitateurs potentiels du forum et \u00e0 des moyens potentiels pour que les administrateurs et les directeurs g\u00e9n\u00e9raux se rencontrent de mani\u00e8re significative. Green et Holland se sont rencontr\u00e9s le 4 janvier pour commencer \u00e0 planifier la r\u00e9union en personne du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de septembre et le rassemblement de la WAAN. Le lieu de cette r\u00e9union et de ce rassemblement n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9. Cependant, les deux hommes ont d\u00e9termin\u00e9 quatre sujets d\u2019int\u00e9r\u00eat : le soutien aux communaut\u00e9s rurales, le soutien aux communaut\u00e9s autochtones, la gestion culturelle et l\u2019organisation populaire des arts. Tous ces sujets contribuent \u00e0 pr\u00e9parer le terrain pour que les administrateurs, l\u2019ALAS et la WAAN se r\u00e9unissent ensemble \u00e0 Washington DC en f\u00e9vrier 2023. De plus, ils sont en train de former activement un comit\u00e9 de planification.<\/p>\n
\nEn conjonction avec les r\u00e9unions du Comit\u00e9 d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion qui pr\u00e9c\u00e9deront les r\u00e9unions du Conseil d'administration \u00e0 Hawa\u00ef, l'\u00e9quipe de responsabilit\u00e9 sociale et d'inclusion con\u00e7oit un rassemblement sur l'\u00e9quit\u00e9 en partenariat avec les membres des anciens \u00e9l\u00e8ves de l'ELC bas\u00e9s \u00e0 Hawa\u00ef et le personnel de la Fondation d'\u00c9tat d'Hawa\u00ef pour la culture et les arts (SFCA). Le rassemblement r\u00e9unira les parties prenantes invit\u00e9es d'Hawa\u00ef, le Comit\u00e9 d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion, la cohorte d'\u00e9quit\u00e9 et l'\u00e9quipe de responsabilit\u00e9 sociale et d'inclusion pour une conversation approfondie sur l'\u00e9tat actuel et futur des questions de race et d'\u00e9quit\u00e9 \u00e0 Hawa\u00ef. Les sessions seront fond\u00e9es sur le renforcement de la communaut\u00e9 et chercheront \u00e0 \u00e9laborer un programme large et des prochaines \u00e9tapes guid\u00e9es par ceux qui leur sont les plus proches. Les structures d'\u00e9quit\u00e9 de WESTAF seront l\u00e0 pour participer, apprendre et r\u00e9fl\u00e9chir. Les sessions auront lieu du 22 au 23 f\u00e9vrier.<\/p>\n
\nCynthia Chen a rejoint WESTAF le 3 janvier en tant que premi\u00e8re responsable des politiques publiques et du plaidoyer de WESTAF. Le portefeuille de Cynthia comprend : la gestion des fonds de plaidoyer de l'\u00c9tat ; la gestion du service de lettre de consultation sur les visas d'artiste de WESTAF ; le travail de chercheuse en politique sur le projet de plan strat\u00e9gique de l'\u00e9conomie cr\u00e9ative de l'\u00c9tat de Washington ; la participation \u00e0 l'\u00e9quipe de projet pour le s\u00e9minaire de plaidoyer et de politique sur les arts de la r\u00e9gion de la baie financ\u00e9 par la Fondation Hewlett ; la repr\u00e9sentation de WESTAF dans les groupes de travail f\u00e9d\u00e9raux sur la politique artistique ; et l'engagement des agences artistiques d'\u00c9tat et des groupes de d\u00e9fense des arts d'\u00c9tat dans le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies et programmes d'engagement de WESTAF dans leurs \u00c9tats. Cynthia a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 rejoindre trois coalitions f\u00e9d\u00e9rales de politique artistique, le Cultural Advocacy Group, le Performing Arts Visa Working Group et le Arts Education Working Group, sur recommandation de David. Cynthia assistera \u00e0 sa premi\u00e8re r\u00e9union du CAG le 12 janvier.<\/p>\n
\nNous sommes \u00e9galement heureux d'annoncer l'arriv\u00e9e d'un autre nouveau membre dans notre \u00e9quipe ! Rene Asanga rejoindra WESTAF en tant qu'administrateur syst\u00e8me DevOps avec plus de 7 ans d'exp\u00e9rience dans l'administration Linux dans un large \u00e9ventail de secteurs dans les domaines de l'informatique, de la sant\u00e9, du d\u00e9veloppement de logiciels et de la communication. Dans ses fonctions pr\u00e9c\u00e9dentes, il a fait passer des entreprises du sur site au cloud et a contribu\u00e9 \u00e0 la maintenance, \u00e0 la surveillance et \u00e0 la mise \u00e0 niveau des infrastructures. En tant qu'architecte de solutions AWS certifi\u00e9 et administrateur SysOps, Rene automatisera et rationalisera nos processus de d\u00e9veloppement, \u00e9largira nos connaissances internes et renforcera notre s\u00e9curit\u00e9. Nous avons pris un excellent d\u00e9part au deuxi\u00e8me trimestre et nous sommes impatients de travailler au sein de cette nouvelle dynamique d'\u00e9quipe, d'explorer la valeur d'un lac de donn\u00e9es centralis\u00e9 et de mettre en \u0153uvre l'authentification unique (SSO) et l'authentification multifacteur (MFA) sur les services critiques.<\/p>\n
\nWESTAF a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 comme contractant apparemment retenu pour le projet de plan strat\u00e9gique pour l'\u00e9conomie cr\u00e9ative de l'\u00c9tat de Washington, une initiative de deux ans soutenue par la l\u00e9gislation qui cr\u00e9era un plan de d\u00e9veloppement sectoriel pour l'\u00e9conomie cr\u00e9ative de l'\u00c9tat de Washington. Christina Villa et David ont rencontr\u00e9 le Bureau du d\u00e9veloppement \u00e9conomique et de la comp\u00e9titivit\u00e9 de Washington pour discuter de la finalisation du contrat le vendredi 7 janvier. Une fois le contrat, d'une valeur financi\u00e8re d'environ 14500 000 TP4T, finalis\u00e9, des accords avec des sous-traitants, Cultural Planning Group, Third Way Creative et Crazy Horse Consulting seront finalis\u00e9s.<\/p>\n
\nAu cours des trois derni\u00e8res semaines, David a rencontr\u00e9 la Fondation Hewlett, Californians for the Arts et la pr\u00e9sidente du conseil d'administration de WESTAF, Tamara Alvarado, pour commencer \u00e0 planifier le s\u00e9minaire de plaidoyer et de politique artistique de la r\u00e9gion de la baie de San Francisco. Cynthia, Moana et David \u00e9tablissent actuellement une liste de participants potentiels et d'organisations partenaires\/h\u00f4tes dans la r\u00e9gion de la baie de San Francisco. Californians for the Arts a sign\u00e9 un protocole d'accord avec WESTAF qui d\u00e9finit les conditions de notre engagement dans le projet, et ils annonceront ce partenariat lors des prochaines conversations r\u00e9gionales programm\u00e9es dans la r\u00e9gion de la baie de San Francisco.<\/p>\n
\nApr\u00e8s avoir rencontr\u00e9 la repr\u00e9sentante de l'\u00c9tat du Colorado, Leslie Herod, Meredith Badler, directrice adjointe de la CBCA, Megan Wagner, lobbyiste de BBMK, et David ont collabor\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction d'une proposition de politique du groupe de travail sur la relance et l'aide \u00e9conomiques (ERRTF) demandant 1450 millions de dollars d'investissement suppl\u00e9mentaire pour le programme de subventions de revitalisation communautaire que la repr\u00e9sentante Herod a soumis. Les fonds suppl\u00e9mentaires permettraient d'\u00e9largir cette initiative r\u00e9ussie men\u00e9e par Colorado Creative Industries, qui a d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9 1459 millions de dollars de financement \u00e0 30 projets dans tout l'\u00c9tat, dont le FreshLo Hub \u00e0 Montbello. La repr\u00e9sentante Herod, premi\u00e8re Afro-am\u00e9ricaine LGBTQ \u00e0 l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, est la laur\u00e9ate du prix Public Leadership in the Arts 2021 et la pr\u00e9sidente du comit\u00e9 des finances de la Chambre \u00e0 l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Colorado.<\/p>\n
\nDavid pr\u00e9sentera les tendances r\u00e9gionales et nationales en mati\u00e8re de d\u00e9fense des arts au Congr\u00e8s culturel de Washington, organis\u00e9 par Inspire Washington, membre de WAAN, le mardi 11 janvier.<\/p>\n
\nMoana Palelei HoChing et David ont rencontr\u00e9 Alex Nelson, directeur ex\u00e9cutif par int\u00e9rim, et Stephen Wilcox, directeur des communications de la Commission des arts de l'Arizona, le 21 d\u00e9cembre 2021, pour discuter des strat\u00e9gies de pr\u00e9paration d'une prochaine audience l\u00e9gislative sur la r\u00e9autorisation.<\/p>\n
\nDavid a rencontr\u00e9 Kelly Barsdate, responsable des programmes et de la planification \u00e0 l'Assembl\u00e9e nationale des agences artistiques des \u00c9tats, pour discuter d'une collaboration sur la programmation de l'exercice 22. Nous allons provisoirement travailler ensemble pour d\u00e9velopper le contenu du Forum des directeurs ex\u00e9cutifs de la WESTAF en mai et de l'Assembl\u00e9e de la NASAA en septembre, et envisager des moyens d'aligner nos services pour les agences artistiques des \u00c9tats afin d'am\u00e9liorer le soutien aux \u00c9tats de l'Ouest.<\/p>\n
\nErnesto Balderas, Claire Rice et David, les nouveaux copr\u00e9sidents \u00e9lus de la Creative States Coalition, ont travaill\u00e9 activement \u00e0 la mise en place d'une infrastructure et d'un plan de travail pour cette coalition nationale de d\u00e9fense des arts ax\u00e9e sur les politiques locales et \u00e9tatiques. Le plan de travail pour ce trimestre comprend :<\/p>\n\n
\nFinaliser et codifier la copr\u00e9sidence et la structure de direction \u00e9largie.<\/li>\n
\nL'\u00e9quipe de responsabilit\u00e9 sociale et d'inclusion travaille avec un groupe de fiduciaires pour les engager dans des discussions de haut niveau afin de recevoir des commentaires sur notre strat\u00e9gie pour notre portefeuille croissant de subventions et pour discuter des tendances qu'ils observent dans leurs \u00c9tats et sur le terrain en g\u00e9n\u00e9ral en mati\u00e8re d'octroi de subventions \u00e9quitables, afin d'aider \u00e0 \u00e9clairer les processus de WESTAF. Apr\u00e8s deux s\u00e9ances de brainstorming qui ont eu lieu respectivement en novembre et d\u00e9cembre 2021, l'\u00e9quipe SRI contactera \u00e0 nouveau le comit\u00e9 pour obtenir des commentaires sur des travaux et une conception particuliers autour de programmes de subventions nouveaux et\/ou repens\u00e9s. Des r\u00e9unions ult\u00e9rieures auront lieu selon les besoins entre f\u00e9vrier et septembre.<\/p>\n
\nWESTAF, en partenariat avec South Arts, se pr\u00e9pare \u00e0 la mise en \u0153uvre de la deuxi\u00e8me cohorte ELC avec la r\u00e9gion Sud. Les professeurs invit\u00e9s Salvador Acevedo, Margie Reese et Madalena Salazar, ainsi que le personnel de WESTAF Jade Elyssa Cariaga, David Holland, Anika Kwinana et Ashanti McGee, ainsi que le personnel de South Arts Ethan Messere et Joy Young se sont r\u00e9unis pour finaliser le programme de base r\u00e9vis\u00e9, planifier de nouveaux aspects des sessions et travailler sur la logistique. Le programme est en bonne voie pour \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 aux dates pr\u00e9vues du 31 janvier au 2 f\u00e9vrier et du 4 f\u00e9vrier.<\/p>\n
\nJade Elyssa Cariaga de WESTAF participera \u00e0 la r\u00e9union des dirigeants de l'Assembl\u00e9e nationale des agences artistiques des \u00c9tats (NASAA) en pr\u00e9vision de la saison 2022 des activit\u00e9s du People of Color Affinity Group (PoCAG). En collaboration avec les dirigeants artistiques de la NASAA et de tout le pays, le groupe se r\u00e9unira virtuellement le 12 janvier. Le PoCAG, lanc\u00e9 et soutenu par la NASAA, est un groupe dirig\u00e9 par les membres de la NASAA ouvert \u00e0 tous les membres du personnel et du conseil des agences artistiques des \u00c9tats et des r\u00e9gions qui s'identifient comme des personnes de couleur. Son engagement en faveur de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion s'articule dans sa d\u00e9claration de politique g\u00e9n\u00e9rale, qui affirme l'importance d'une r\u00e9flexion, d'un dialogue et d'un apprentissage continus pour accomplir ce travail de mani\u00e8re authentique et aux c\u00f4t\u00e9s des agences artistiques des \u00c9tats.<\/p>\n
\nDans le prolongement des r\u00e9unions de direction conjointes entre le California Arts Council et l'\u00e9quipe de responsabilit\u00e9 sociale et d'inclusion, les membres de l'\u00e9quipe SRI ont rencontr\u00e9 les membres du personnel du California Arts Council charg\u00e9s de l'acc\u00e8s et de l'\u00e9quit\u00e9. Les conversations entre les membres de l'\u00e9quipe du programme se poursuivront sur une base mensuelle pour explorer les moyens de soutenir mutuellement le travail sur l'acc\u00e8s et l'\u00e9quit\u00e9. Ce travail sera mod\u00e9lis\u00e9 dans d'autres \u00c9tats de la r\u00e9gion au fil du temps.<\/p>\n
\nLors de la deuxi\u00e8me phase de la s\u00e9rie de sessions de formation anti-biais de la NASAA pour les agences artistiques d'\u00c9tat (SAA) et les organisations artistiques r\u00e9gionales (RAO), les responsables du SRI ont particip\u00e9 aux ateliers du personnel g\u00e9n\u00e9ral. Reconnaissant l'\u00e9tendue des populations avec lesquelles les agences artistiques d'\u00c9tat interagissent r\u00e9guli\u00e8rement, Team Dynamics, une soci\u00e9t\u00e9 de strat\u00e9gie nationale bas\u00e9e au Minnesota, a adopt\u00e9 une approche intentionnelle qui a assur\u00e9 qu'une solide diversit\u00e9 d'exp\u00e9riences v\u00e9cues, d'expertises et de points de vue \u00e9clairait le programme.<\/p>\n
\nEn pr\u00e9vision d'une r\u00e9invention de TourWest pour garantir que le programme ait un impact profond dans toute la r\u00e9gion, WESTAF lancera une enqu\u00eate aupr\u00e8s des anciens b\u00e9n\u00e9ficiaires, des groupes de discussion avec les parties prenantes et des conversations avec le Fonds de dotation. \u00c0 l'approche du cycle TourWest 2022, Ashanti McGee, Anika Kwinana et David Holland repensent le cycle actuel pour garantir un processus de candidature accessible et ont re\u00e7u l'approbation pr\u00e9liminaire du Fonds de dotation pour ex\u00e9cuter le cycle actuel en tant que programme g\u00e9n\u00e9ral de soutien op\u00e9rationnel. SRI et l'\u00e9quipe GO Smart examinent les d\u00e9tails de la subvention et apportent des modifications avant le lancement. Les d\u00e9tails du prochain cycle TourWest et le lancement de l'enqu\u00eate aupr\u00e8s des anciens b\u00e9n\u00e9ficiaires auront lieu fin janvier.<\/p>\n
\nEn d\u00e9cembre 2021, l'\u00e9quipe SRI a particip\u00e9 \u00e0 des s\u00e9ances de brainstorming avec des responsables de l'accessibilit\u00e9 en pr\u00e9paration de la conf\u00e9rence Leadership Exchange in Arts and Disability (LEAD) qui se tiendra en ao\u00fbt \u00e0 Raleigh, en Caroline du Nord, organis\u00e9e par le John F. Kennedy Center for the Performing Arts. Les conversations ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par Charles G. Baldwin, responsable du programme d'acc\u00e8s et d'inclusion au Mass Cultural Council, et Sarah, directrice des subventions artistiques pour la ville de Raleigh - Office of the Arts. Les discussions ont port\u00e9 sur l'\u00e9tat de l'accessibilit\u00e9 dans les organisations artistiques, les sujets de session potentiels pour les responsables de l'accessibilit\u00e9 nouveaux et existants, et l'\u00e9laboration de bourses pour la prochaine conf\u00e9rence et au-del\u00e0. En pr\u00e9vision de la conf\u00e9rence, les possibilit\u00e9s de financement pour la conf\u00e9rence LEAD et les mini-subventions pour financer des initiatives d'accessibilit\u00e9 dans tout l'Ouest seront \u00e9gal\u00e9es par l'Arts Endowment. L'\u00e9quipe SRI continuera de s'associer \u00e0 DisArt pour d\u00e9velopper des sessions pertinentes pour les coordinateurs d'accessibilit\u00e9 des agences artistiques de l'\u00c9tat. Celles-ci seront annonc\u00e9es \u00e0 une date ult\u00e9rieure.<\/p>\n
\nEn septembre 2019, WESTAF a particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union de la repr\u00e9sentation artistique r\u00e9gionale des territoires insulaires organis\u00e9e par l\u2019Assembl\u00e9e nationale des agences artistiques des \u00c9tats (NASAA). Cette r\u00e9union a suscit\u00e9 l\u2019enthousiasme pour explorer et cr\u00e9er un moyen de connecter les territoires insulaires du Pacifique et WESTAF, et WESTAF a depuis nou\u00e9 des liens avec les dirigeants de ces territoires. Aujourd\u2019hui, WESTAF \u00e9tablit des partenariats avec les territoires du Pacifique \u2013 les Samoa am\u00e9ricaines, le Commonwealth des \u00eeles Mariannes du Nord (CNMI) et Guam \u2013 pour renforcer les r\u00e9seaux et rassembler diverses organisations artistiques et artistes de la r\u00e9gion occidentale. Ces efforts ont \u00e9t\u00e9 bien accueillis par nos voisins du Pacifique et les \u00c9tats de la r\u00e9gion WESTAF. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, notre engagement aupr\u00e8s des territoires du Pacifique a abouti aux r\u00e9sultats suivants :<\/p>\n
\nD\u00e9veloppement de relations avec les dirigeants artistiques et culturels de Guam et des Samoa am\u00e9ricaines pour \u00e9laborer des protocoles d'accord pour des partenariats et des communications au niveau du territoire
\nUn partenariat avec le National Pacific American Leadership Institute (NAPALI), qui investira dans les leaders \u00e9mergents de la r\u00e9gion WESTAF gr\u00e2ce \u00e0 une formation en leadership lors du prochain institut de leadership d'\u00e9t\u00e9 du NAPALI (du 14 au 22 juillet)
\nUn nouveau partenariat NEA. WESTAF a entam\u00e9 des discussions pr\u00e9liminaires avec le National Endowment for the Arts au sujet de la fourniture par WESTAF d'une assistance technique sur les partenariats f\u00e9d\u00e9raux aux juridictions du Pacifique avec le soutien de NEA. Cela s'appuie sur le succ\u00e8s du partenariat de WESTAF avec le Commonwealth des \u00eeles Mariannes sur la fourniture du financement CARES. Les d\u00e9tails et les discussions concernant la nature de ce partenariat sont en cours et des mises \u00e0 jour seront fournies lors de la r\u00e9union du conseil d'administration de WESTAF en f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n
\nLes USRAO se r\u00e9unissent pour la premi\u00e8re fois de la nouvelle ann\u00e9e aujourd'hui, le 10 janvier. Nous avons quelques points en suspens \u00e0 l'ordre du jour, notamment l'\u00e9laboration de protocoles d'accord distincts avec la Fondation Wallace pour nous lancer dans notre projet d'orientation communautaire de 3 ans avec des organisations BIPOC \u00e0 petit budget dans nos r\u00e9gions. \u00c9galement en attente, notre initiative nationale d'\u00e9quit\u00e9 dans les arts pr\u00e9vue en collaboration avec l'Arts Endowment. Ce projet est en suspens jusqu'\u00e0 ce que le Congr\u00e8s aille au-del\u00e0 des r\u00e9solutions budg\u00e9taires continues et adopte un budget pour l'exercice 2022. Les RAO lancent \u00e9galement un appel d'offres pour repenser le site Web des RAO et prendront \u00e9galement une d\u00e9cision finale sur l'investissement et le lancement d'un programme national Emerging Leaders of Color apr\u00e8s une merveilleuse pr\u00e9sentation du programme par Anika et Salvador, juste avant les vacances.<\/p>\n
\nComme le mentionne Lori plus bas, Christina travaille sur une demande de devis pour l'extension et les mises \u00e0 jour de PAA. Elle esp\u00e8re travailler avec Leah \u00e0 l'avenir pour aider \u00e0 d\u00e9velopper un mod\u00e8le standard de demande de propositions et de demande de devis pour une utilisation \u00e0 l'\u00e9chelle de WESTAF. Nous avons lanc\u00e9 nos r\u00e9unions de r\u00e9capitulation du premier trimestre en entreprise pour discuter des progr\u00e8s de nos \u00e9quipes sur nos OKR pour l'exercice 22, dont nous fournirons une mise \u00e0 jour d\u00e9taill\u00e9e dans le prochain r\u00e9capitulatif trimestriel des activit\u00e9s du premier trimestre (QBR). Christina a travaill\u00e9 avec les \u00e9quipes SRI et financi\u00e8res pour cr\u00e9er un flux de travail \u00e0 l'aide de Formstack afin de collecter en toute s\u00e9curit\u00e9 les informations bancaires des b\u00e9n\u00e9ficiaires pour qu'ils re\u00e7oivent leurs r\u00e9compenses via ACH\/EFT, et ce processus est d\u00e9sormais utilis\u00e9. Blair et Natalie ont d\u00e9velopp\u00e9 un nouvel e-mail pour l'\u00e9quipe MarComm afin d'aider \u00e0 planifier les strat\u00e9gies de communication pour les prochaines versions de nouvelles fonctionnalit\u00e9s vendables.<\/p>\n
\nCaFE a un taux de renouvellement de 36% jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent cette ann\u00e9e, et nous avons trait\u00e9 165 renouvellements au premier trimestre, contre 63 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. L'\u00e9quipe travaille \u00e0 l'ajout d'une option de tarification Multi-show E-blast pour les organisations qui ont plus d'un appel \u00e0 candidature ouvert en m\u00eame temps (similaire \u00e0 l'option e-blast ZAPP Promoter). L'e-blast multi-show permettra de promouvoir jusqu'\u00e0 10 annonces dans un seul e-mail au lieu de 10 e-mails distincts. Cela nous permettra de mettre plus de dates \u00e0 disposition des autres organisations int\u00e9ress\u00e9es qui souhaitent acheter un e-blast. Nous avons d\u00e9couvert six bugs mineurs au cours du dernier mois, dont deux affectent les zones de texte c\u00f4t\u00e9 artiste lorsque les utilisateurs saisissent des citations ou des apostrophes dans leurs r\u00e9ponses. Ceux-ci sont en attente de correction. Les quatre autres bugs sont des probl\u00e8mes de backend moins critiques pour lesquels une solution de contournement est disponible. Ils seront corrig\u00e9s lors de la prochaine s\u00e9rie car ils n'ont pas d'impact sur l'utilisation du service.<\/p>\n
\nCVSuite vient de terminer la r\u00e9union trimestrielle de mise \u00e0 jour des progr\u00e8s. L'\u00e9quipe a fait le point sur les r\u00e9alisations du premier trimestre et a commenc\u00e9 \u00e0 planifier le deuxi\u00e8me trimestre et a indiqu\u00e9 que le travail est en grande partie sur la bonne voie. CVSuite a red\u00e9fini les priorit\u00e9s de certaines de nos t\u00e2ches OKR de d\u00e9cembre pour lib\u00e9rer du temps pour une collaboration avec le groupe de planification culturelle sur un appel d'offres pour le nouveau plan strat\u00e9gique de l'\u00e9conomie cr\u00e9ative de l'\u00c9tat de Washington. WESTAF a remport\u00e9 l'appel d'offres et l'\u00e9quipe CVSuite travaillera avec David sur ce projet. Par ailleurs, CVSuite a lanc\u00e9 avec succ\u00e8s la derni\u00e8re mise \u00e0 jour des donn\u00e9es en douceur. L'\u00e9quipe, en collaboration avec le marketing et les communications, travaille sur du mat\u00e9riel qui expliquera les donn\u00e9es de 2020 et suscitera l'enthousiasme autour des utilisations potentielles des donn\u00e9es.<\/p>\n
\nL'\u00e9quipe a finalement pu passer le ticket d'am\u00e9lioration des cycles du programme avec une date de sortie fix\u00e9e au 13\/01\/21. Chattanooga Tourism poursuit sa formation d'int\u00e9gration. Un nouveau service de la ville de Miami Beach (un client actuel) esp\u00e8re utiliser GO Smart pour sa nouvelle demande de subvention pour dommages mat\u00e9riels. Plusieurs clients sont occup\u00e9s \u00e0 construire au cours de la nouvelle ann\u00e9e et Jessica a \u00e9t\u00e9 en contact \u00e9troit avec beaucoup d'entre eux, les aidant \u00e0 organiser des formations de remise \u00e0 niveau, \u00e0 \u00e9valuer leurs constructions et \u00e0 apporter d'autres aides.<\/p>\n
\nPAA a le plaisir d'annoncer que nous avons re\u00e7u plus de 100 candidatures pour le poste de coordinateur nouvellement cr\u00e9\u00e9. Lori, Christina et Becca ont commenc\u00e9 les entretiens le 5 janvier et les poursuivront jusqu'au 14 janvier. Nous sommes ravis de la liste de candidats hautement qualifi\u00e9s et avons h\u00e2te d'annoncer bient\u00f4t la nouvelle embauche. L'\u00e9quipe de PAA, sous la direction de Christina, travaille sur un appel d'offres pour une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement technologique et pr\u00e9voit de le distribuer d'ici la fin du mois. En attendant, l'\u00e9quipe technique interne travaille sur des t\u00e2ches associ\u00e9es aux rapports, et Lori travaille avec l'\u00e9quipe CollectionSpace pour peaufiner de nouveaux d\u00e9tails pour les champs permettant de documenter les terres indig\u00e8nes, les m\u00e9dias bas\u00e9s sur le temps et les informations d'identit\u00e9 fournies par les cr\u00e9ateurs. Lori a \u00e9galement fait des ajouts \u00e0 la collection croissante d'\u0153uvres d'art du programme Art of Recovery de Santa Monica et commencera \u00e0 travailler sur une page d'exposition du Monument Lab en collaboration avec Mural Arts Philadelphia.<\/p>\n
\nKen a termin\u00e9 le premier trimestre avec 11 nouvelles ventes, portant notre taux de conversion de leads \u00e0 46%, ce qui est fantastique ! L'une des nouvelles ventes, Art in the Park \u00e0 Plymouth, MI, \u00e9tait un contrat standard (l'organisation recueille plus de 500 candidatures), une autre grande victoire pour Ken et l'\u00e9quipe ! Tim a \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 \u00e0 former les nouveaux clients qui ont sign\u00e9 juste \u00e0 la fin de la nouvelle ann\u00e9e et ceux qui signent d\u00e9but 2022. Nous avons constat\u00e9 une diminution du nombre de personnes utilisant notre syst\u00e8me de jury en personne, Jury Buddy. Quatre clients ont obtenu l'utilisation de ce syst\u00e8me, contre environ 20 les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes pour les jurys qui se d\u00e9roulaient de janvier \u00e0 avril. Comme nous travaillons \u00e0 distance, nous avons d\u00fb d\u00e9placer certaines t\u00e2ches op\u00e9rationnelles pour avoir quelqu'un au centre de l'Alliance, et nous devons r\u00e9gler quelques d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires au cours de ce processus pour nous assurer que nous fournissons toujours un produit de qualit\u00e9.<\/p>\n
\nLes chefs de cohorte se sont r\u00e9unis avant les vacances pour discuter des objectifs et des strat\u00e9gies pour la nouvelle ann\u00e9e. Le groupe a d\u00e9cid\u00e9 que pour mieux impliquer les administrateurs, chaque chef de cohorte contacterait ses conseillers fiduciaires et leur donnerait une invitation ouverte \u00e0 assister \u00e0 leurs r\u00e9unions de cohorte \u00e0 volont\u00e9 ; plut\u00f4t que d'inviter uniquement les administrateurs aux r\u00e9unions pour une pr\u00e9sentation d'un produit fini. L'objectif derri\u00e8re cette initiative \u00e9tait d'impliquer les points de vue des conseillers fiduciaires et de s'engager avec leur expertise tout au long du processus. La cohorte politique s'est r\u00e9unie fin d\u00e9cembre. Holland a partag\u00e9 avec le groupe les points forts du r\u00e9capitulatif de la division AAP pour l'exercice 21 et le plan de match de l'exercice 22 afin que nous puissions tous avoir une meilleure compr\u00e9hension de ce qui attend le d\u00e9partement l'ann\u00e9e prochaine. La cohorte a continu\u00e9 \u00e0 travailler sur un manuel des partenaires r\u00e9gionaux et, au lieu de contraintes de temps, ils esp\u00e8rent avoir un aper\u00e7u pr\u00eat ce trimestre qu'ils pourront commencer \u00e0 partager avec leurs conseillers fiduciaires et d'autres membres du r\u00e9seau des \u00c9tats de l'Ouest pour obtenir un premier retour d'information. Les cohortes des affaires, des communications et de l'\u00e9quit\u00e9 ont toutes pr\u00e9vu des r\u00e9unions plus tard dans le mois.<\/p>\n
\nL\u2019\u00e9quipe MarComm a travaill\u00e9 sur les rapports d\u2019avancement des OKR du premier trimestre pour toutes les plateformes technologiques, a mis en file d\u2019attente plusieurs annonces sur les r\u00e9seaux sociaux et a finalis\u00e9 divers plans de projet. Nous allons \u00e9galement bient\u00f4t commencer un audit SEO des articles de blog CaF\u00c9 existants alors que nous commen\u00e7ons \u00e0 mettre en \u0153uvre de nouvelles strat\u00e9gies SEO pour ce programme. Cette semaine, l\u2019\u00e9quipe tiendra sa toute premi\u00e8re r\u00e9union de planification du site Web WESTAF avec un comit\u00e9 collaboratif compos\u00e9 de repr\u00e9sentants de chaque \u00e9quipe et d\u00e9partement\/division de WESTAF.<\/p>\n
\nL\u2019\u00e9quipe \u00e9tait ravie de partager une annonce bienvenue concernant notre nouvelle responsable des politiques publiques et de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, Cynthia Chen. Nous \u00e9tions \u00e9galement occup\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 distribuer diverses communications pour la prochaine r\u00e9union du conseil d\u2019administration de f\u00e9vrier et nous sommes en train de finaliser l\u2019appel d\u2019offres pour le changement de marque, qui sera diffus\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux et envoy\u00e9 directement par e-mail \u00e0 une liste de pr\u00e8s de 20 fournisseurs\/agences pour lesquels nous avons re\u00e7u des recommandations. Merci de nous avoir fait part de vos suggestions de fournisseurs pour ce projet !<\/p>\n
\nAmy travaille avec Anika pour embaucher le sp\u00e9cialiste des subventions et des finances. Cette capacit\u00e9 suppl\u00e9mentaire est n\u00e9cessaire compte tenu de la croissance significative du travail de subvention qui se poursuit au cours de cet exercice financier. Ce poste fera partie du d\u00e9partement des finances et de l'administration et g\u00e9rera les donn\u00e9es complexes des subventions f\u00e9d\u00e9rales ainsi que d'autres subventions priv\u00e9es. En outre, ce poste deviendra l'expert en connaissances concernant les r\u00e8gles de subvention f\u00e9d\u00e9rales. Amy et Becky travaillent \u00e0 fournir des informations sur le formulaire fiscal 990 \u00e0 notre cabinet d'audit. Le projet sera compil\u00e9 fin janvier. En plus des finances de tr\u00e9sorerie, Amy commencera \u00e9galement \u00e0 partager les finances d'exercice sur une base mensuelle avec le comit\u00e9 ex\u00e9cutif, le conseil d'administration et l'ensemble du personnel. Merci de nous rejoindre pour cette opportunit\u00e9 d'apprentissage ! Amy et Christian continuent de travailler avec notre courtier sur l'investissement de fonds \u00e0 long terme et les \u00e9crans d'investissement \u00e0 impact social correspondants. Lauren et Amy travaillent avec nos consultants en syst\u00e8mes financiers pour accro\u00eetre l'automatisation et r\u00e9duire le travail de saisie manuelle des donn\u00e9es. Trois nouveaux outils ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s et sont en cours de mise en \u0153uvre :<\/p>\n\n
\nLa description du poste de sp\u00e9cialiste des subventions et des finances a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e mercredi. Becca travaille \u00e0 l'inscription aux taxes sur les salaires dans de nouveaux \u00c9tats alors que nous continuons \u00e0 embaucher \u00e0 l'\u00e9chelle nationale. Elle travaille \u00e9galement avec Lori sur le processus d'embauche du coordinateur de la PAA. Deux nouveaux membres du personnel ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler cette semaine et Becca travaille avec les responsables du recrutement concernant l'int\u00e9gration de Cynthia Chen et Rene Asanga. Le groupe de conseil qui a pr\u00e9sent\u00e9 la formation anti-biais pour les groupes NASAA et RAO cet hiver, Team Dynamics, a fourni un devis \u00e0 WESTAF pour une formation similaire pour le personnel. Les \u00e9quipes Equity Cohort et SRI seront impliqu\u00e9es dans cette discussion. Un tout nouveau manuel de l'employ\u00e9 de WESTAF est presque pr\u00eat et sera partag\u00e9 avec le personnel en janvier. Compte tenu des nombreux changements apport\u00e9s au droit du travail du CO et de l'expansion du personnel dans tout le comt\u00e9, une mise \u00e0 jour est absolument n\u00e9cessaire !<\/p>\n