1er novembre 2021<\/b><\/p>\n
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Salutations chers coll\u00e8gues de WESTAF :<\/span><\/p>\n <\/p>\n C'est dr\u00f4le de vous envoyer ce bulletin bimensuel apr\u00e8s avoir partag\u00e9 tant de choses ensemble la semaine derni\u00e8re ! Je suis tellement fi\u00e8re et reconnaissante envers notre communaut\u00e9 WESTAF \u2014 j'esp\u00e8re que vous l'\u00eates aussi. Merci encore \u00e0 tous ceux qui ont jou\u00e9 un r\u00f4le si important pour faire de cette semaine pass\u00e9e un tel succ\u00e8s. Pour ceux qui sont all\u00e9s \u00e0 Denver, j'esp\u00e8re que vous \u00eates rentr\u00e9s chez vous sans trop de probl\u00e8mes ! Vous trouverez ci-dessous de nombreuses informations utiles dans ce bulletin bimensuel (plus bref que d'habitude), alors merci \u00e9galement \u00e0 tous nos contributeurs ! Continuez \u00e0 lire :<\/span><\/p>\n PROPOSITION SOUMISE \u00c0 LA FONDATION HEWLETT POUR ORGANISER UN S\u00c9MINAIRE DE PLAIDOYER ET DE POLITIQUE DANS LA R\u00c9GION DE LA BAIE DE BAIE (DH)<\/b> WESTAF INVIT\u00c9 \u00c0 S'ASSOCIER \u00c0 LA CONCEPTION DE SUBVENTIONS DANS LE LABORATOIRE D'APPRENTISSAGE ET D'ACTION FINANC\u00c9 PAR LES ARTS AX\u00c9 SUR LA PROMOTION DE LA JUSTICE RACIALE PAR LE BIAIS D'UNE POLITIQUE CULTURELLE INTERSECTIONNELLE (DH)<\/b> LE DIRECTEUR ADJOINT DE WESTAF OFFRIRA UNE S\u00c9ANCE EN STUDIO SUR L'\u00c9QUIT\u00c9 ARTISTIQUE ET CULTURELLE \u00c0 AMERICANS FOR THE ARTS AVEC LA RESPONSABLE DU PROGRAMME D'IMPACT COMMUNAUTAIRE DU CHICAGO COMMUNITY TRUST, SANDRA APONTE (DH)<\/b> WESTAF REPR\u00c9SENT\u00c9E AU PANEL DE D\u00c9FENSE DE LA BASE AU SOMMET DES ARTS DU WYOMING AUX C\u00d4T\u00c9S D'UN LOBBYISTE DU WYOMING ET DE LA FONDATION DES FEMMES DU WYOMING (DH)<\/b> CYNTHIA CHEN, DIPL\u00d4M\u00c9E DE L'ELC, S\u00c9LECTIONN\u00c9E POUR LE POSTE DE DIRECTRICE DES POLITIQUES PUBLIQUES ET DU PLAIDOYER (DH)<\/b> PROGRAMME DE FONDS DE PLAIDOYER PASSER \u00c0 L'ACTION INTELLIGENTE (MH\/DH)<\/b> WESTAF ORGANISE DES FORMATIONS DISART PENDANT LES R\u00c9UNIONS ANNUELLES (AK)<\/b> WESTAF PARTICIPE \u00c0 LA S\u00c9ANCE D'ENQU\u00caTE DES LEADERS \u00c9MERGENTS DE COULEUR DE SOUTH ARTS (AK)<\/b> MARKETING (LH)<\/b> COMMUNICATIONS (LH)<\/b> FINANCES ET ADMINISTRATION (AH)<\/b>
\nWESTAF a soumis une proposition \u00e0 la Fondation William et Flora Hewlett pour renforcer les capacit\u00e9s de d\u00e9fense des arts dans la r\u00e9gion de la baie de San Francisco, suite \u00e0 leur invitation, apr\u00e8s pr\u00e8s d'un an de conversation entre David et l'\u00e9quipe des arts du spectacle de la Fondation. La pr\u00e9sidente du conseil d'administration de WESTAF, Tamara Alvarado, a accept\u00e9 d'\u00eatre conseill\u00e8re pour le programme, compte tenu de sa connaissance des communaut\u00e9s de la r\u00e9gion de la baie de San Francisco. WESTAF organisera un s\u00e9minaire de d\u00e9fense des arts et de politique culturelle pour un groupe de leaders des arts et de la culture pendant 14 mois en vue d'\u00e9tablir une coalition unifi\u00e9e avec un programme de d\u00e9fense des arts.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nDavid a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 rejoindre un petit groupe de cinq conseillers, dont Pam Breaux, PDG de la NASAA, qui concevra conjointement un laboratoire d'apprentissage sur la politique artistique avec Jen Cole de l'ASU Herberger Institute on Design and the Arts et Randy Engstrom, qui a co-dirig\u00e9 le premier Creative Vitality\u2122 Summit. Le groupe commencera ses travaux en novembre 2021, le lancement du programme \u00e9tant pr\u00e9vu pour 2022.<\/span><\/p>\n
\nFollowing a presentation to the Arts & Culture Leaders of Color (ACLC) Fellowship in January, Nikki Kirk, equity in arts leadership program manager at Americans for the Arts, recently invited David to participate in a dialogue with <\/span>Sandra Aponte<\/span><\/a>, program manager of community impact at the Chicago Community Trust about equitable grantmaking and the ways in which emerging leaders, particularly leaders of color, can advance this practice.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nDavid has been invited to serve on a panel \u201cGrassroots Advocacy – From a Single Seed\u201d at the Wyoming Arts Summit on 11\/2\/21. WAAN member Wyoming Arts Alliance organized the panel and will also include <\/span>Erin Taylor<\/span><\/a> of Taylor Strategies & Consulting LLC, the WESTAF supported lobbyist in Wyoming, and Rebekah Smith, director, Wyoming Women\u2019s Foundation. The panel description reads: \u201cYour voice and your vote are the most important arts advocacy tools. Merge those tools with like-minded others in your community and you become a powerful local force for the arts. Find out more about how succeeding as an arts advocate starts small and begins with your neighbors.\u201d<\/span><\/p>\n
\nCynthia Chen, ancienne \u00e9l\u00e8ve de l'ELC 2017, a accept\u00e9 notre offre de devenir la premi\u00e8re responsable des politiques publiques et du plaidoyer de WESTAF et commencera \u00e0 travailler pour WESTAF en janvier 2022. Cynthia \u00e9tait auparavant charg\u00e9e de recherche l\u00e9gislative et administrative \u00e0 l'Utah Cultural Alliance et a travaill\u00e9 dans le d\u00e9veloppement de fonds pour SpyHop Productions \u00e0 Salt Lake City. Elle est connue et respect\u00e9e par nos coll\u00e8gues de l'agence artistique de l'\u00c9tat et du r\u00e9seau de d\u00e9fense des arts de l'\u00c9tat. Elle a r\u00e9cemment termin\u00e9 un programme de ma\u00eetrise en politique publique avec une sp\u00e9cialit\u00e9 en politique culturelle \u00e0 l'Institut d'\u00e9tudes politiques de Paris (Sciences Po), une universit\u00e9 fran\u00e7aise reconnue mondialement. Plus r\u00e9cemment, elle a occup\u00e9 le poste d'assistante marketing et marchandisage au Centre Pompidou, la plus grande collection d'art moderne et contemporain d'Europe. Cynthia sera vraiment un atout pour WESTAF alors que nous \u00e9largissons notre travail en mati\u00e8re de politique culturelle et de d\u00e9fense des arts. Veuillez ne pas partager ces informations en dehors de WESTAF avant notre annonce publique. Merci \u00e0 Victoria Bourns, administratrice de WESTAF et directrice des Arts et Mus\u00e9es de l'Utah, pour avoir si\u00e9g\u00e9 au comit\u00e9 de recherche aux c\u00f4t\u00e9s de Najean Lee, directeur des affaires gouvernementales et de la politique \u00e9ducative de la League of American Orchestras ; Christina Villa ; Jade Elyssa Cariaga ; et Justine Chapel. Merci \u00e9galement \u00e0 Anika Kwinana pour avoir examin\u00e9 les enregistrements des entretiens avec les candidats et fait des recommandations.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nJessica Gronich a aid\u00e9 l'\u00e9quipe de l'AAP, Moana et David, \u00e0 faire passer le programme Advocacy Funds, qui en est maintenant \u00e0 sa seizi\u00e8me ann\u00e9e, \u00e0 GO Smart. Le programme \u00e9tait auparavant g\u00e9r\u00e9 via une application Google Form et un processus de rapport final. Ce changement s'inscrit dans la continuit\u00e9 du travail commenc\u00e9 \u00e0 l'automne 2019 pour accro\u00eetre la sophistication de la conception du programme tout en rationalisant les processus.<\/span><\/p>\n
\nDisArt est une soci\u00e9t\u00e9 de production et une organisation artistique et culturelle qui concentre son \u00e9nergie sur la cr\u00e9ation d'\u00e9v\u00e9nements artistiques publics qui cultivent et communiquent une culture du handicap. SRI a travaill\u00e9 avec DisArt pour organiser des sessions de d\u00e9veloppement professionnel pour les administrateurs et le personnel de WESTAF pendant la r\u00e9union annuelle. La planification comprenait des consultations avec chaque membre de l'\u00e9quipe de ressources en leadership (LRT) de WESTAF pour d\u00e9terminer les objectifs visant \u00e0 int\u00e9grer plus profond\u00e9ment les cadres du handicap dans chaque \u00e9quipe. Apr\u00e8s de plus amples discussions et planification avec SRI, DisArt a distribu\u00e9 un sondage pr\u00e9-session pour v\u00e9rifier les connaissances actuelles des administrateurs et du personnel sur la culture du handicap. Les formations ont d'abord eu lieu avec le Comit\u00e9 d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion le mercredi 27 octobre, puis avec les administrateurs et le personnel le jeudi 28 octobre. Les prochaines \u00e9tapes comprennent de plus amples discussions avec l'LRT sur les moyens pratiques de mettre en \u0153uvre les connaissances dans notre travail et une enqu\u00eate post-\u00e9valuation qui sera envoy\u00e9e par DisArt \u00e0 tous les participants dans les deux prochaines semaines.<\/span><\/p>\n
\nSouth Arts a r\u00e9uni les anciens de la premi\u00e8re cohorte de son programme Emerging Leaders of Color (ELC). SRI a particip\u00e9 \u00e0 la conversation tandis que les anciens et les conf\u00e9renciers invit\u00e9s ont partag\u00e9 sur le sujet. Sur les six anciens participants \u00e0 la session, un tiers ont \u00e9t\u00e9 promus \u00e0 des postes de direction depuis leur participation \u00e0 l'ELC. WESTAF et South Arts continueront de suivre ces donn\u00e9es dans leurs programmes respectifs. Le processus de candidature de la deuxi\u00e8me cohorte de South Arts est en cours, avec un d\u00e9marrage pr\u00e9vu d\u00e9but f\u00e9vrier 2022.<\/span><\/p>\n
\nAs the first month of Q1 comes to an end, the MarComm team has been conducting research and rethinking what types of creative avenues we want to take in FY22 to better reach our audiences. We are in the process of drafting a MarComm Recap and Report for FY21 with detailed metrics across various products, programs, and services to evaluate our work over the past year and reflect on our wins, losses, and what we can improve on for the new fiscal year. The team has also begun a self-paced <\/span>Humanity-Centered UI\/UX Course<\/span><\/a> that is made up of 5 modules and 26 sub-lessons to help UX and tech professionals deepen their awareness and practices in navigating deeper UX topics with humility, openness, and courage so that they can understand how to craft equitable and inclusive experiences.<\/span><\/p>\n
\nEn plus de fournir un soutien pour la r\u00e9union annuelle du conseil d'administration, l'\u00e9quipe MarComm a termin\u00e9 ses r\u00e9unions de cl\u00f4ture de l'exercice 21 dans Insights et travaille \u00e0 la saisie de ses objectifs et responsabilit\u00e9s pour l'exercice 22. Dans le cadre de ce processus, nous allons \u00e9laborer des initiatives et des calendriers en rapport avec ces projets et nous lancerons \u00e9galement nos premi\u00e8res r\u00e9unions de planification de l'exercice 22 avec les \u00e9quipes de produits dans les semaines \u00e0 venir pour discuter des calendriers et de la strat\u00e9gie des initiatives et activit\u00e9s marketing pour l'ann\u00e9e. L'\u00e9quipe a cl\u00f4tur\u00e9 l'enqu\u00eate post-\u00e9v\u00e9nement du Creative Vitality\u2122 Summit le vendredi 22 octobre, avec pr\u00e8s de 40 r\u00e9ponses, et compile actuellement les commentaires fournis pour am\u00e9liorer les \u00e9v\u00e9nements futurs.<\/span><\/p>\n
\nThe whole department participated in the board meeting events this past week as well as worked on preparing documents as necessary. The September financials were included in the board meeting documents and can be reviewed <\/span>ici<\/span><\/a> on page 16. As the memo summarizes, WESTAF\u2019s year-end deficit is approximately -$200,000 when the NEA payment timing is removed. This is lower than the budgeted -$300,000 deficit. A reminder that the deficit for FY21 and for the FY22 budget is covered by the cash surplus gained in FY20. In addition to the financials, the FY22 budget (page 11) and a revised investment policy (page 22) were reviewed and approved by the board. Audit preparation continues with a deadline of this Friday to ensure all income adjustments are posted within the financial system.<\/span><\/p>\n