{"id":10127,"date":"2020-12-01T15:31:16","date_gmt":"2020-12-01T22:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.westaf.org\/?p=10127"},"modified":"2024-07-31T07:36:38","modified_gmt":"2024-07-31T14:36:38","slug":"bi-weekly-recap-november-30-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.wearecreativewest.org\/fr\/bi-weekly-recap-november-30-2020\/","title":{"rendered":"Bilan bimensuel : 30 novembre 2020"},"content":{"rendered":"

Salutations, chers administrateurs de WESTAF :<\/span><\/p>\n

J'esp\u00e8re vraiment que tout le monde a pass\u00e9 un week-end prolong\u00e9 s\u00fbr et reposant\u00a0! Voici un r\u00e9sum\u00e9 de la quinzaine, allons droit au but\u00a0:<\/span><\/p>\n

R\u00d4LE \u00c9LARGI POUR DAVID HOLLAND, DIRECTEUR DE L\u2019IMPACT ET DES POLITIQUES PUBLIQUES (CG)<\/b><\/h2>\n

Vous avez d\u00e9j\u00e0 entendu cette grande nouvelle la semaine derni\u00e8re, mais au cas o\u00f9 vous l'auriez manqu\u00e9e, voici \u00e0 nouveau l'annonce ! Notre coll\u00e8gue David Holland assumera un r\u00f4le plus large au sein de WESTAF, sous le titre nouvellement r\u00e9vis\u00e9 de directeur de l'impact et des politiques publiques. En plus de son portefeuille actuel de direction du d\u00e9partement Alliances, plaidoyer et politiques publiques (AAP) de WESTAF et de son r\u00f4le de conseiller aupr\u00e8s de l'\u00e9quipe Creative Vitality Suite, il sera \u00e9galement responsable de la conception, du d\u00e9veloppement, de la dotation en ressources, de la mise en \u0153uvre et de la maintenance de l'ensemble du portefeuille de programmes WESTAF (AAP et SRI), y compris la direction de nouveaux programmes et initiatives, des strat\u00e9gies pour maximiser les synergies entre les domaines de programme afin de g\u00e9n\u00e9rer un impact, ainsi que l'\u00e9valuation et le reporting des programmes. David supervisera \u00e9galement le travail du nouveau directeur de la responsabilit\u00e9 sociale et de l'inclusion (SRI). \u00c0 ce titre, David travaillera en \u00e9troite collaboration avec ce chef d'\u00e9quipe pour \u00e9laborer et ex\u00e9cuter des programmes et services WESTAF qui font progresser de mani\u00e8re proactive l'\u00e9quit\u00e9 en soutenant les dirigeants BIPOC, les dirigeants ruraux et les organisations au service des communaut\u00e9s mal desservies et sous-financ\u00e9es de l'Ouest. Les connaissances approfondies et l'exp\u00e9rience de David dans tous ces domaines, associ\u00e9es \u00e0 ses comp\u00e9tences en gestion ainsi qu'\u00e0 sa supervision continue et r\u00e9fl\u00e9chie de l'\u00e9quipe SRI pendant cette p\u00e9riode de transition, rendront WESTAF encore plus efficace \u00e0 mesure que nous avan\u00e7ons vers l'avenir au service des personnes, des organisations et des lieux de nos \u00c9tats occidentaux et au-del\u00e0. F\u00e9licitations, David !<\/span><\/p>\n

WESTAF ACCEPTE LES CANDIDATURES POUR LE POSTE DE DIRECTEUR SRI JUSQU'\u00c0 LA FIN DE LA JOURN\u00c9E (DH)<\/b><\/h2>\n

WESTAF is accepting applications for the <\/span>Director or Social Responsibility and Inclusion position<\/span><\/a> until the end of the day on November 30, 2020. The candidate review committee has now been organized and a shortlist of first-round candidates will be established by the end of the week.<\/span><\/p>\n

WESTAF CONTRIBUE \u00c0 LA FORMULATION DES RECOMMANDATIONS POLITIQUES DU GROUPE DE D\u00c9FENSE CULTUREL \u00c0 L'\u00c9QUIPE DE TRANSITION BIDEN-HARRIS (DH)<\/b><\/h2>\n

Le Groupe de d\u00e9fense de la culture a r\u00e9dig\u00e9 un document intitul\u00e9 \u00ab Le secteur des arts et de la culture : mesures de politique f\u00e9d\u00e9rale \u00bb, un ensemble de recommandations politiques que l\u2019administration Biden-Harris et les membres du Congr\u00e8s doivent mettre en \u0153uvre \u00e0 court et moyen terme pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels auxquels le secteur est confront\u00e9 et amplifier ses contributions \u00e0 la vie am\u00e9ricaine. Ce document sera publi\u00e9 sur le terrain pour approbation dans les semaines \u00e0 venir. Dans un premier temps, le CAG rencontrera l\u2019\u00e9quipe de transition Biden-Harris le lundi 30 novembre pour discuter des priorit\u00e9s de la nouvelle administration et du programme de politique artistique et culturelle imm\u00e9diat recommand\u00e9 par le groupe.\u00a0<\/span><\/p>\n

FINANCES ET ADMINISTRATION (AH, CG)<\/b><\/h2>\n

La semaine derni\u00e8re, le personnel a re\u00e7u un deuxi\u00e8me sondage sur l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019int\u00e9r\u00eat de passer \u00e0 une culture de travail \u00e0 distance permanente. Une question cl\u00e9 posait une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10 (1 ne souhaitant pas continuer \u00e0 travailler virtuellement et 10 aimeraient continuer \u00e0 travailler virtuellement), et cette question a donn\u00e9 un 8,1. Christian, Becca et Amy continuent de rechercher les impacts de cette possibilit\u00e9. Pour aider le personnel \u00e0 g\u00e9rer le plus efficacement possible les conflits internes, Becca pr\u00e9voit une formation en ligne pour le personnel par l\u2019interm\u00e9diaire du Conseil des employeurs en d\u00e9cembre ou janvier. Cela devrait aider WESTAF \u00e0 \u00e9tablir une politique interne utile concernant les meilleures mesures \u00e0 prendre et les ressources disponibles pour r\u00e9soudre les conflits. Amy a assist\u00e9 \u00e0 un webinaire sur la collecte de fonds catalytique pr\u00e9sent\u00e9 par le DeVos Institute for Arts Management et a trouv\u00e9 les informations sur la fa\u00e7on dont le secteur des arts r\u00e9agit \u00e0 la pand\u00e9mie particuli\u00e8rement int\u00e9ressantes. L\u2019\u00e9quipe travaille sur l\u2019outil de r\u00e9troaction Insights dans le but d\u2019avoir tous les membres de l\u2019\u00e9quipe sur le syst\u00e8me d\u2019ici la premi\u00e8re semaine de d\u00e9cembre. La pratique de l\u2019identification des responsabilit\u00e9s et des objectifs a \u00e9t\u00e9 un processus utile !<\/span><\/p>\n

MISE \u00c0 JOUR FINANCI\u00c8RE (AH)<\/b><\/h2>\n

Les r\u00e9sultats financiers du mois d'octobre ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif le 23 novembre. Dans l'ensemble, la situation financi\u00e8re est positive apr\u00e8s le premier mois de l'exercice. La situation de tr\u00e9sorerie de WESTAF reste solide avec un exc\u00e9dent de tr\u00e9sorerie sain \u00e0 la fin de l'exercice malgr\u00e9 un budget avec un solde n\u00e9gatif net en fin d'ann\u00e9e. Veuillez trouver les d\u00e9tails dans ces documents et contactez Amy si vous avez des questions.<\/span><\/p>\n