10 de enero de 2022<\/p>\n
Saludos a todos los miembros del consejo directivo y colegas de WESTAF:<\/p>\n
\u00a1Qu\u00e9 alegr\u00eda estar en contacto con nuestro primer bolet\u00edn quincenal del a\u00f1o! Adem\u00e1s, como novedad en 2022, estamos incorporando a los miembros generales de nuestro comit\u00e9 de equidad e inclusi\u00f3n (EIC) de WESTAF en esta misiva que se publica dos veces al mes sobre todas las novedades, actividades y acontecimientos de todos los rincones del universo de WESTAF. \u00a1Estamos encantados de que Cynthia Chen y Rene Asanga se hayan unido a la comunidad de WESTAF! Puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ellos a continuaci\u00f3n. \u00a1Qu\u00e9 alegr\u00eda tenerlos, Cynthia y Rene! Hay mucha informaci\u00f3n importante que seguir, incluida una actualizaci\u00f3n sobre la planificaci\u00f3n de nuestras reuniones de la junta, grandes noticias sobre nuestra exitosa propuesta para llevar a cabo un plan estrat\u00e9gico de econom\u00eda creativa para el estado de Washington, noticias sobre nuestra segunda salida de South Arts ELC que se aproxima, detalles sobre nuestras asociaciones hist\u00f3ricas con las jurisdicciones del Pac\u00edfico y m\u00e1s noticias alentadoras sobre la recuperaci\u00f3n general de CaFE y ZAPP, entre muchos otros desarrollos clave.<\/p>\n
Hay mucho que poner al d\u00eda, as\u00ed que comencemos:<\/p>\n
MENSAJE DE A\u00d1O NUEVO DEL DIRECTOR EJECUTIVO AL PERSONAL DE WESTAF (CG)<\/strong> Espero que sus amigos y familiares no se hayan visto afectados directamente por estos acontecimientos. Pero incluso verse afectado indirectamente puede ser duro y traum\u00e1tico. Por eso, quiero dejarles un espacio para que procesen todo esto. En WESTAF, creemos que su salud mental es tan importante como su salud f\u00edsica, as\u00ed que esc\u00fachese. Si est\u00e1 pasando por un momento dif\u00edcil a trav\u00e9s de cualquiera de estos eventos, est\u00e1 bien tomarse un descanso y cuidarse. Su supervisor lo sabe y lo entender\u00e1.<\/p>\n Ayer recib\u00ed correos electr\u00f3nicos de Michael Orlove, del National Endowment for the Arts, y de Eddie Torres, de Grantmakers In the Arts (GIA), que ofrec\u00edan enlaces, recursos y ofertas de ayuda para Colorado. Me sent\u00ed alentado por la reacci\u00f3n de nuestro sector, sabiendo que este era un momento dif\u00edcil para nosotros. En particular, quer\u00eda compartir con ustedes lo que Eddie dijo sobre el significado de nuestro trabajo frente a la tragedia: \u201cGIA cree que las artes y la cultura son excepcionalmente capaces de humanizar cuestiones como el cambio clim\u00e1tico, entre otras. Creemos que ning\u00fan esfuerzo para prevenir o responder a cualquier desastre o emergencia est\u00e1 completo, sino que debe ejecutarse en conjunto con otras estrategias. No podemos responder a los desastres sin abrazar la humanidad plena de todos los pueblos, lo que incluye valorar sus enfoques culturales entre s\u00ed y hacia el medio ambiente. GIA cree que la valoraci\u00f3n de nuestra humanidad plena es el poder de las artes y la cultura\u201d.<\/p>\n Para m\u00ed, este es un recordatorio importante de que el trabajo que cada uno de ustedes hace todos los d\u00edas es una parte fundamental de un viaje hol\u00edstico y decidido hacia la sanaci\u00f3n, la esperanza y la conexi\u00f3n humana. Tienen mi admiraci\u00f3n y gratitud por presentarse y "valorar nuestra humanidad completa".<\/p>\n PLANIFICACI\u00d3N DE REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA (CGREEN)<\/strong> WESTAF PLANEA UNA REUNI\u00d3N SOBRE EQUIDAD DIRIGIDA POR EXALUMNOS L\u00cdDERES EMERGENTES DE COLOR CON SEDE EN HAWAI (AK)<\/strong> CYNTHIA CHEN SE UNE A WESTAF COMO GERENTE DE POL\u00cdTICAS P\u00daBLICAS Y DEFENSA DE DERECHOS HUMANOS Y HA SIDO INVITADA A UNIRSE AL GRUPO DE DEFENSA CULTURAL Y A OTROS GRUPOS DE TRABAJO FEDERALES DE POL\u00cdTICA CULTURAL (CC)<\/strong> RENE ASANGA SE UNE A WESTAF COMO ADMINISTRADOR DEL SISTEMA DE DEVOPS (PN)<\/strong> WESTAF FUE SELECCIONADO COMO EL CONTRATISTA EXITOSO PARA EL PLAN ESTRAT\u00c9GICO DE ECONOM\u00cdA CREATIVA DEL ESTADO DE WASHINGTON Y EST\u00c1 EN NEGOCIACIONES CONTRACTUALES CON EL DEPARTAMENTO DE COMERCIO (DH\/CV)<\/strong> SE EST\u00c1 EN MARCHA LA PLANIFICACI\u00d3N DEL PROGRAMA DEL SEMINARIO DE DEFENSA Y POL\u00cdTICAS DE LAS ARTES DEL \u00c1REA DE LA BAH\u00cdA Y SE FIRM\u00d3 UN MOU CON CALIFORNIANOS POR LAS ARTES (DH\/MH\/CC)<\/strong> WESTAF COLABORA CON EL COMIT\u00c9 EMPRESARIAL DE COLORADO PARA LAS ARTES EN APOYO AL REPRESENTANTE ESTATAL LESLIE HEROD PARA PRESENTAR UNA SOLICITUD DE $50 MILLONES PARA FINANCIACI\u00d3N ADICIONAL DEL PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA LA REVITALIZACI\u00d3N DE LA COMUNIDAD (DH)<\/strong> EL DIRECTOR ADJUNTO DE WESTAF HAR\u00c1 UNA PRESENTACI\u00d3N EN EL CONGRESO CULTURAL DE WASHINGTON (DH)<\/strong> WESTAF SE RE\u00daNE CON LA COMISI\u00d3N DE ARTES DE ARIZONA PARA DISCUTIR MENSAJES PARA LA REAUTORIZACI\u00d3N DE LA AGENCIA (DH\/MH)<\/strong> NASAA Y WESTAF DISCUTEN SOBRE LA ALIANZA DE PROGRAMACI\u00d3N PARA EL A\u00d1O FISCAL 22 (DH)<\/strong> LA COALICI\u00d3N DE ESTADOS CREATIVOS PRESENTA AMBICIOSAS PLANES PARA 2022 (DH)<\/strong> WESTAF ESTABLECE UN COMIT\u00c9 AD HOC SOBRE CONCESI\u00d3N EQUITATIVA DE SUBVENCIONES (AK)<\/strong> WESTAF Y SOUTH ARTS FINALIZAN LOS PREPARATIVOS PARA EL SEGUNDO PROGRAMA DE L\u00cdDERES EMERGENTES DE COLOR DEL SUR (AK\/JEC)<\/strong> WESTAF INVITADA A LA REUNI\u00d3N DEL EQUIPO DE LIDERAZGO DEL GRUPO DE AFINIDAD DE PERSONAS DE COLOR (JEC) DE LA NASAA<\/strong> WESTAF SE RE\u00daNE CON EL PERSONAL DE ACCESO Y EQUIDAD DEL CONSEJO DE ARTES DE CALIFORNIA (AM\/JEC)<\/strong> ESTADO MAYOR DE LA WESTAF PARTICIPA EN LA SERIE DE ENTRENAMIENTO ANTI-PARCIALIDAD DE LA NASAA (AM\/JEC)<\/strong> WESTAF SE PREPARA PARA EL FUTURO DE TOURWEST (AK\/AM)<\/strong> WESTAF PARTICIPA EN LAS SESIONES DE INTERCAMBIO DE IDEAS DE LA CONFERENCIA LEAD\u00ae (LEADERSHIP EXCHANGE IN ARTS AND DISABILITY) (AK\/AM)<\/strong> WESTAF SE PREPARA PARA AMPLIAR SU ALCANCE A LA JURISDICCI\u00d3N DEL PAC\u00cdFICO A TRAV\u00c9S DE ASOCIACIONES CON TERRITORIOS ESTADOUNIDENSES EN OCEAN\u00cdA (MPH)<\/strong> Un memorando de entendimiento con el Consejo de las Artes de las Islas Marianas del Norte para la entrega conjunta de fondos de ayuda CARES del Fondo Nacional para las Artes; Debido al \u00e9xito del programa CARES, el Fondo para las Artes ha otorgado fondos WESTAF para la entrega de un Plan de Rescate Estadounidense (ARP) con el Consejo de las Artes de las Islas Marianas del Norte. El programa se lanzar\u00e1 este trimestre ACTUALIZACI\u00d3N DE LAS ORGANIZACIONES ART\u00cdSTICAS REGIONALES DE EE. UU. (CG)<\/strong> NEGOCIOS GENERALES (CV)<\/strong> CAFETER\u00cdA (RV)<\/strong> CVSUITE (KE)<\/strong> Vu\u00e9lvete inteligente (JG)<\/strong> ARCHIVO DE ARTE P\u00daBLICO (LG)<\/strong> ZAPP (MB)<\/strong> COHORTES DE PLANIFICACI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA (CGREEN)<\/strong> MARKETING (LH)<\/strong> COMUNICACIONES (LH)<\/strong> FINANZAS Y ADMINISTRACI\u00d3N (AH)<\/strong> La antigua oficina de Sherman se ha limpiado oficialmente y nuestro contrato de arrendamiento ha finalizado el 21 de diciembre de 2021. Much\u00edsima gratitud a Becca Dom\u00ednguez, quien trabaj\u00f3 muchas horas inesperadas durante las vacaciones para despejar ese espacio.<\/p>\n RECURSOS HUMANOS (AH, RD)<\/strong> Atentamente,<\/p>\n cristiano<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" January 10, 2022 Greetings WESTAF trustees and colleagues: So glad to be in touch with our first biweekly of the year. Also, new in 2022, we are adding our WESTAF equity and inclusion committee (EIC) members-at-large in this twice a month missive on all the news, activities and happenings from all corners of the WESTAF-iverse. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[176],"class_list":["post-11658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n(Este mensaje se envi\u00f3 a todo el personal el 4 de enero de 2022 y tambi\u00e9n se incluye aqu\u00ed para los fideicomisarios y los comit\u00e9s como una especie de \u201ccontrol del estado de \u00e1nimo\u201d organizacional).
\nEn algunas de las conversaciones que he mantenido hasta ahora, s\u00e9 que la temporada de fiestas fue un poco variada para algunos: fue genial tomarse un descanso y estar con los seres queridos, pero la \u00faltima variante de COVID y las nuevas infecciones entre familiares y amigos han causado estr\u00e9s y ansiedad, y esto sigue prolong\u00e1ndose. Para m\u00ed, la esperanza y el optimismo solo me pueden llevar hasta cierto punto. A veces, la tristeza, la frustraci\u00f3n y la incertidumbre me superan. Pero lo estoy intentando. A esto se suma que la zona de Denver experiment\u00f3 algunos traumas horribles durante las fiestas. Primero, un tiroteo sin sentido en Denver y Lakewood el 28 de diciembre que dej\u00f3 seis personas muertas y dos heridas. Segundo, el incendio Marshall en Louisville y Superior justo antes del a\u00f1o nuevo, que se propag\u00f3 r\u00e1pidamente y destruy\u00f3 casi mil hogares y negocios, y dos personas siguen desaparecidas.<\/p>\n
\nGreen ha reunido dos comit\u00e9s de planificaci\u00f3n para las pr\u00f3ximas reuniones de la junta directiva de febrero (HI) y mayo (WA). El comit\u00e9 de planificaci\u00f3n de febrero se reuni\u00f3 por tercera vez el 3 de enero, donde Kwinana hizo una presentaci\u00f3n al grupo sobre la reuni\u00f3n de equidad, que se llevar\u00e1 a cabo antes de que la junta comience sus reuniones de comit\u00e9. El comit\u00e9 estuvo de acuerdo con la recomendaci\u00f3n de Kwinana de contratar a un gerente de programa, un exalumno de LC en Hawai'i, para organizar y ser anfitri\u00f3n de la reuni\u00f3n. M\u00e1s tarde en la semana, Green y Horn se reunieron con el equipo de Under My Umbrella para comenzar a planificar la log\u00edstica y el servicio de catering para la cena de la junta directiva en el Museo de Arte Estatal de Hawai'i. Green y el equipo de MarComm colaboraron en el env\u00edo de m\u00faltiples comunicaciones sobre la reuni\u00f3n de la junta directiva durante las \u00faltimas dos semanas. El comit\u00e9 de planificaci\u00f3n de mayo se reuni\u00f3 por primera vez antes de las vacaciones. El grupo determin\u00f3 que el tema de la reuni\u00f3n de la junta directiva de mayo y el foro de directores ejecutivos ser\u00eda la econom\u00eda creativa. Tambi\u00e9n seleccionaron lugares de reuni\u00f3n general en el \u00e1rea metropolitana de Seattle y comenzaron a intercambiar ideas sobre posibles facilitadores del foro y posibles formas para que los directores ejecutivos y los directores ejecutivos se interrelacionen de maneras significativas. Green y Holland se reunieron el 4 de enero para comenzar a planificar la reuni\u00f3n presencial del comit\u00e9 ejecutivo y la reuni\u00f3n de WAAN en septiembre. La ubicaci\u00f3n de esta reuni\u00f3n y encuentro a\u00fan no se ha determinado. Sin embargo, los dos determinaron cuatro temas de inter\u00e9s: apoyo a las comunidades rurales, apoyo a las comunidades ind\u00edgenas, administraci\u00f3n cultural y organizaci\u00f3n de base para las artes. Todos estos temas ayudan a preparar el terreno para que los fideicomisarios, ALAS y WAAN se re\u00fanan en Washington DC en febrero de 2023. Adem\u00e1s, est\u00e1n activamente en el proceso de formar un comit\u00e9 de planificaci\u00f3n.<\/p>\n
\nJunto con las reuniones del Comit\u00e9 de Equidad e Inclusi\u00f3n que preceder\u00e1n a las reuniones de la Junta Directiva en Haw\u00e1i, el Equipo de Responsabilidad Social e Inclusi\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ando una Reuni\u00f3n de Equidad en asociaci\u00f3n con miembros de los Antiguos Alumnos del ELC con sede en Haw\u00e1i y el personal de la Fundaci\u00f3n Estatal de Cultura y Artes de Haw\u00e1i (SFCA). La reuni\u00f3n reunir\u00e1 a las partes interesadas invitadas de Haw\u00e1i, el Comit\u00e9 de Equidad e Inclusi\u00f3n, la Cohorte de Equidad y el Equipo de Responsabilidad Social e Inclusi\u00f3n para una conversaci\u00f3n s\u00f3lida sobre el estado actual y futuro de las cuestiones de raza y equidad en Haw\u00e1i. Las sesiones se basar\u00e1n en la construcci\u00f3n de la comunidad y buscar\u00e1n desarrollar una agenda amplia y pr\u00f3ximos pasos impulsados por quienes est\u00e1n m\u00e1s cerca de ellos. Las estructuras de equidad de WESTAF estar\u00e1n all\u00ed para participar, aprender y reflexionar. Las sesiones se llevar\u00e1n a cabo del 22 al 23 de febrero.<\/p>\n
\nCynthia Chen se uni\u00f3 a WESTAF el 3 de enero como Gerente inaugural de Pol\u00edticas P\u00fablicas y Defensa de WESTAF. La cartera de Cynthia incluye: administrar los Fondos de Defensa Estatal; administrar el servicio de cartas de consulta sobre visas para artistas de WESTAF; actuar como Investigadora de Pol\u00edticas en el proyecto del Plan Estrat\u00e9gico de Econom\u00eda Creativa del Estado de Washington; actuar en el equipo del proyecto para el Seminario de Pol\u00edticas y Defensa de las Artes del \u00c1rea de la Bah\u00eda financiado por la Fundaci\u00f3n Hewlett; representar a WESTAF en grupos de trabajo de pol\u00edticas de arte federales; e involucrar a agencias de arte estatales y grupos de defensa de las artes estatales en el desarrollo e implementaci\u00f3n de estrategias y programas de participaci\u00f3n de WESTAF en sus estados. Cynthia ha sido invitada a unirse a tres coaliciones de pol\u00edticas de arte federales, el Grupo de Defensa Cultural, el Grupo de Trabajo de Visas para Artes Esc\u00e9nicas y el Grupo de Trabajo de Educaci\u00f3n Art\u00edstica por recomendaci\u00f3n de David. Cynthia asistir\u00e1 a su primera reuni\u00f3n del CAG el 12 de enero.<\/p>\n
\nTambi\u00e9n nos complace anunciar otro nuevo miembro de nuestro equipo. Rene Asanga se unir\u00e1 a WESTAF como administrador de sistemas DevOps con m\u00e1s de 7 a\u00f1os de experiencia en administraci\u00f3n de Linux en una amplia gama de industrias en TI, salud, desarrollo de software y comunicaci\u00f3n. En sus funciones anteriores, traslad\u00f3 empresas de instalaciones locales a la nube y ayud\u00f3 a mantener, monitorear y actualizar infraestructuras. Como arquitecto de soluciones de AWS certificado y administrador de SysOps, Rene automatizar\u00e1 y optimizar\u00e1 nuestros procesos de desarrollo, ampliar\u00e1 nuestro conocimiento interno y fortalecer\u00e1 nuestra seguridad. Hemos tenido un gran comienzo en el segundo trimestre y esperamos trabajar dentro de esta nueva din\u00e1mica de equipo, explorar el valor de un lago de datos centralizado e implementar el inicio de sesi\u00f3n \u00fanico (SSO) y la autenticaci\u00f3n multifactor (MFA) en servicios cr\u00edticos.<\/p>\n
\nWESTAF ha sido seleccionada como Contratista Aparentemente Exitoso para el proyecto del Plan Estrat\u00e9gico de Econom\u00eda Creativa del Estado de Washington, una iniciativa de dos a\u00f1os con apoyo legislativo que crear\u00e1 un plan de desarrollo del sector para la econom\u00eda creativa del estado de Washington. Christina Villa y David se reunieron con la Oficina de Desarrollo Econ\u00f3mico y Competitividad de Washington para discutir la finalizaci\u00f3n del contrato el viernes 7 de enero. Una vez que se haya finalizado el contrato, que tiene un valor financiero de aproximadamente $500,000, se finalizar\u00e1n los acuerdos con los subcontratistas, Cultural Planning Group, Third Way Creative y Crazy Horse Consulting.<\/p>\n
\nDurante las \u00faltimas tres semanas, David se reuni\u00f3 con la Fundaci\u00f3n Hewlett, Californians for the Arts y la presidenta de la junta directiva de WESTAF, Tamara Alvarado, para comenzar a planificar el Seminario de pol\u00edticas y defensa de las artes en el \u00c1rea de la Bah\u00eda. Cynthia, Moana y David est\u00e1n elaborando una lista de posibles participantes y organizaciones asociadas\/anfitrionas en el \u00c1rea de la Bah\u00eda. Californians for the Arts firm\u00f3 un memorando de entendimiento con WESTAF que establece los t\u00e9rminos de nuestro compromiso con el proyecto, y anunciar\u00e1n esta asociaci\u00f3n en las pr\u00f3ximas conversaciones regionales que se est\u00e1n programando en el \u00c1rea de la Bah\u00eda.<\/p>\n
\nDespu\u00e9s de reunirse conjuntamente con la representante estatal de Colorado Leslie Herod, Meredith Badler, subdirectora de CBCA, Megan Wagner, lobista de BBMK, y David colaboraron en la redacci\u00f3n de una propuesta de pol\u00edtica del Grupo de trabajo de recuperaci\u00f3n y alivio econ\u00f3mico (ERRTF) solicitando $50 millones en inversiones adicionales para el Programa de subvenciones para la revitalizaci\u00f3n comunitaria que present\u00f3 la representante Herod. Los fondos adicionales ampliar\u00edan esta exitosa iniciativa liderada por Colorado Creative Industries, que ya ha otorgado $59 millones en fondos a 30 proyectos en todo el estado, incluido el FreshLo Hub en Montbello. La representante Herod, la primera afroamericana LGBTQ en la Asamblea General, es la ganadora del Premio de Liderazgo P\u00fablico en las Artes de 2021 y la presidenta del Comit\u00e9 de Finanzas de la C\u00e1mara de Representantes en la Asamblea General de Colorado.<\/p>\n
\nDavid presentar\u00e1 sobre las tendencias regionales y nacionales de defensa de las artes en el Congreso Cultural de Washington, organizado por Inspire Washington, miembro de WAAN, el martes 11 de enero.<\/p>\n
\nMoana Palelei HoChing y David se reunieron con Alex Nelson, director ejecutivo interino, y Stephen Wilcox, director de comunicaciones de la Comisi\u00f3n de las Artes de Arizona el 21 de diciembre de 2021 para discutir estrategias de preparaci\u00f3n para una pr\u00f3xima audiencia legislativa sobre la reautorizaci\u00f3n.<\/p>\n
\nDavid se reuni\u00f3 con Kelly Barsdate, directora de programaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de la Asamblea Nacional de Agencias de Arte Estatales, para hablar sobre la colaboraci\u00f3n en la programaci\u00f3n del a\u00f1o fiscal 2022. Tentativamente, trabajaremos juntos para desarrollar contenido para el Foro de Directores Ejecutivos de WESTAF en mayo y la Asamblea de NASAA en septiembre, y consideraremos formas de alinear nuestros servicios para las agencias de arte estatales con el fin de mejorar el apoyo a los estados occidentales.<\/p>\n
\nErnesto Balderas, Claire Rice y David, como los copresidentes recientemente elegidos de la Coalici\u00f3n de Estados Creativos, han estado ocupados construyendo la infraestructura y un plan de trabajo para esta coalici\u00f3n nacional de defensa de las artes centrada en las pol\u00edticas a nivel local y estatal. El plan de trabajo para este trimestre incluye:<\/p>\n\n
\nFinalizar y codificar la Co-Presidencia y la estructura de liderazgo ampliada.<\/li>\n
\nEl equipo de Responsabilidad Social e Inclusi\u00f3n est\u00e1 trabajando con un grupo de fideicomisarios para entablar debates de alto nivel con el fin de recibir aportes sobre nuestra estrategia para nuestra creciente cartera de subvenciones y para analizar las tendencias que est\u00e1n observando en sus estados y en el campo en general en lo que respecta a la concesi\u00f3n de subvenciones equitativas, para ayudar a informar los procesos de WESTAF. Despu\u00e9s de dos sesiones de intercambio de ideas que se llevaron a cabo en noviembre y diciembre de 2021, respectivamente, el equipo de SRI se comunicar\u00e1 nuevamente con el comit\u00e9 para obtener aportes sobre el trabajo y el dise\u00f1o espec\u00edficos en torno a programas de subvenciones nuevos o redise\u00f1ados. Las reuniones posteriores se llevar\u00e1n a cabo seg\u00fan sea necesario entre febrero y septiembre.<\/p>\n
\nWESTAF, en asociaci\u00f3n con South Arts, se est\u00e1 preparando para la implementaci\u00f3n de la segunda cohorte de ELC con la regi\u00f3n Sur. Los profesores visitantes Salvador Acevedo, Margie Reese y Madalena Salazar, junto con el personal de WESTAF Jade Elyssa Cariaga, David Holland, Anika Kwinana y Ashanti McGee, as\u00ed como el personal de South Arts Ethan Messere y Joy Young se han estado reuniendo para finalizar el curr\u00edculo b\u00e1sico revisado, planificar nuevos aspectos de las sesiones y trabajar en la log\u00edstica. El programa est\u00e1 bien encaminado para ejecutarse en las fechas programadas del 31 de enero al 2 de febrero y el 4 de febrero.<\/p>\n
\nJade Elyssa Cariaga de WESTAF participar\u00e1 en la reuni\u00f3n de liderazgo de la Asamblea Nacional de Agencias de Arte Estatales (NASAA) en preparaci\u00f3n para la temporada de actividades del Grupo de Afinidad de Personas de Color (PoCAG) de 2022. Junto con l\u00edderes art\u00edsticos de NASAA y de todo el pa\u00eds, el grupo se reunir\u00e1 virtualmente el 12 de enero. El PoCAG, lanzado y respaldado por NASAA, es un grupo dirigido por miembros de NASAA abierto a todo el personal y los miembros del consejo de las agencias de arte estatales y regionales que se identifican como personas de color. Su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n se articula en su declaraci\u00f3n de pol\u00edticas, que afirma la importancia de la reflexi\u00f3n, el di\u00e1logo y el aprendizaje continuos para realizar este trabajo de manera aut\u00e9ntica y junto con las agencias de arte estatales.<\/p>\n
\nComo continuaci\u00f3n de las reuniones de liderazgo conjuntas entre el Consejo de las Artes de California y el Equipo de Responsabilidad Social e Inclusi\u00f3n, los miembros del equipo de SRI se reunieron con miembros del personal del Consejo de las Artes de California que se centran en el acceso y la equidad. Las conversaciones entre estos miembros del equipo del programa continuar\u00e1n mensualmente para explorar formas de apoyar mutuamente el trabajo de acceso y equidad. Este trabajo se modelar\u00e1 en otros estados de la regi\u00f3n con el tiempo.<\/p>\n
\nEn la segunda fase de la serie de sesiones de capacitaci\u00f3n antisesgo de la NASAA para agencias estatales de arte (SAA) y organizaciones regionales de arte (RAO), los gerentes de SRI participaron en los talleres del personal general. Reconociendo la amplitud de las poblaciones con las que las agencias estatales de arte interact\u00faan regularmente, Team Dynamics, una empresa de estrategia nacional con sede en Minnesota, adopt\u00f3 un enfoque intencional que asegur\u00f3 que una s\u00f3lida diversidad de experiencias vividas, conocimientos y puntos de vista informaran el programa.<\/p>\n
\nEn preparaci\u00f3n para una nueva concepci\u00f3n de TourWest para garantizar que el programa tenga un profundo impacto en toda la regi\u00f3n, WESTAF lanzar\u00e1 una encuesta a beneficiarios anteriores, grupos de discusi\u00f3n de partes interesadas y conversaciones con el Fondo. A medida que se acerca el ciclo TourWest 2022, Ashanti McGee, Anika Kwinana y David Holland est\u00e1n redise\u00f1ando el ciclo actual para garantizar un proceso de solicitud accesible y han recibido la aprobaci\u00f3n preliminar del Fondo para ejecutar el ciclo actual como un programa de apoyo operativo general. SRI y el equipo GO Smart est\u00e1n revisando los detalles de la subvenci\u00f3n y realizando cambios antes del lanzamiento. Los detalles para el pr\u00f3ximo ciclo TourWest y el lanzamiento de la encuesta a beneficiarios anteriores se realizar\u00e1n a fines de enero.<\/p>\n
\nEn diciembre de 2021, el equipo de SRI asisti\u00f3 a sesiones de intercambio de ideas con l\u00edderes en accesibilidad en preparaci\u00f3n de la Conferencia de Intercambio de Liderazgo en Artes y Discapacidad (LEAD) este agosto en Raleigh, Carolina del Norte, organizada por el Centro John F. Kennedy para las Artes Esc\u00e9nicas. Las conversaciones fueron dirigidas por Charles G. Baldwin, Oficial del Programa de Acceso e Inclusi\u00f3n en el Consejo Cultural de Mass, y Sarah, Directora de Subvenciones para las Artes de la Oficina de las Artes de la Ciudad de Raleigh. Las discusiones incluyeron el estado de la accesibilidad en las organizaciones art\u00edsticas, los posibles temas de las sesiones para los gerentes de accesibilidad nuevos y existentes, y el desarrollo de becas para la pr\u00f3xima conferencia y m\u00e1s all\u00e1. En preparaci\u00f3n para la conferencia, las oportunidades de financiaci\u00f3n tanto para la conferencia LEAD como para las mini-subvenciones para financiar iniciativas de accesibilidad en todo el Oeste ser\u00e1n igualadas por el Fondo de las Artes. El equipo de SRI seguir\u00e1 asoci\u00e1ndose con DisArt en el desarrollo de sesiones relevantes para los coordinadores de accesibilidad de las agencias de arte estatales. Estas se anunciar\u00e1n en una fecha posterior.<\/p>\n
\nEn septiembre de 2019, WESTAF asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n de Representaci\u00f3n Regional de las Artes para los Territorios Insulares organizada por la Asamblea Nacional de Agencias Estatales de las Artes (NASAA). Esta reuni\u00f3n gener\u00f3 entusiasmo por explorar y crear una manera de conectar los Territorios Insulares del Pac\u00edfico con WESTAF, y desde entonces WESTAF ha colaborado con los l\u00edderes de estos territorios. Hoy, WESTAF est\u00e1 estableciendo alianzas con los Territorios del Pac\u00edfico (Samoa Americana, la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI) y Guam) para fortalecer las redes y reunir a diversas organizaciones art\u00edsticas y artistas de toda la regi\u00f3n occidental. Estos esfuerzos han sido bien recibidos tanto por nuestros vecinos del Pac\u00edfico como por los estados dentro de la regi\u00f3n de WESTAF. Hasta ahora, nuestra participaci\u00f3n en los Territorios del Pac\u00edfico ha dado como resultado lo siguiente:<\/p>\n
\nDesarrollo de relaciones con los l\u00edderes art\u00edsticos y culturales de Guam y Samoa Americana para desarrollar memorandos de entendimiento para asociaciones y comunicaci\u00f3n a nivel territorial.
\nUna asociaci\u00f3n con el Instituto Nacional de Liderazgo del Pac\u00edfico Americano (NAPALI), que invertir\u00e1 en l\u00edderes emergentes en la regi\u00f3n WESTAF a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n en liderazgo en el pr\u00f3ximo instituto de liderazgo de verano de NAPALI (del 14 al 22 de julio)
\nUna nueva asociaci\u00f3n con la NEA. WESTAF ha iniciado conversaciones preliminares con el National Endowment for the Arts sobre la posibilidad de que WESTAF proporcione asistencia t\u00e9cnica sobre asociaciones federales a las jurisdicciones del Pac\u00edfico con el apoyo de la NEA. Esto se basa en el \u00e9xito de la asociaci\u00f3n de WESTAF con la Mancomunidad de las Islas Marianas en la entrega de fondos de CARES. Los detalles y las conversaciones sobre la naturaleza de esta asociaci\u00f3n est\u00e1n en curso y se proporcionar\u00e1n actualizaciones en la reuni\u00f3n de la Junta de WESTAF de febrero de 2022.<\/p>\n
\nLas USRAO se re\u00fanen por primera vez en el nuevo a\u00f1o hoy, 10 de enero. Tenemos algunos temas pendientes en la agenda, incluido el desarrollo de memorandos de entendimiento separados con la Fundaci\u00f3n Wallace para embarcarnos en nuestro proyecto de orientaci\u00f3n comunitaria en curso de 3 a\u00f1os con organizaciones BIPOC de bajo presupuesto en nuestras regiones. Tambi\u00e9n est\u00e1 pendiente nuestra iniciativa nacional de equidad en las artes planificada en colaboraci\u00f3n con el Arts Endowment. Este proyecto est\u00e1 en suspenso hasta que el Congreso avance m\u00e1s all\u00e1 de las resoluciones presupuestarias continuas y apruebe un presupuesto para el a\u00f1o fiscal 2022. Las RAO tambi\u00e9n est\u00e1n publicando una solicitud de propuestas para redise\u00f1ar el sitio web de la RAO y tambi\u00e9n tomar\u00e1n una determinaci\u00f3n final sobre la inversi\u00f3n y el lanzamiento de un programa nacional de L\u00edderes Emergentes de Color despu\u00e9s de una maravillosa presentaci\u00f3n sobre el programa de Anika y Salvador, justo antes de las vacaciones.<\/p>\n
\nComo menciona Lori m\u00e1s adelante, Christina est\u00e1 trabajando en una solicitud de cotizaci\u00f3n para la expansi\u00f3n y las actualizaciones de PAA. Espera trabajar con Leah en el futuro para ayudar a desarrollar una plantilla de solicitud de cotizaci\u00f3n y propuesta est\u00e1ndar para uso en todo WESTAF. Hemos iniciado nuestras reuniones de resumen del primer trimestre en la empresa para analizar el progreso de nuestros equipos en nuestros OKR del a\u00f1o fiscal 2022, de los que proporcionaremos una actualizaci\u00f3n detallada en el pr\u00f3ximo resumen comercial trimestral (QBR) del primer trimestre. Christina trabaj\u00f3 con los equipos de SRI y finanzas para crear un flujo de trabajo utilizando Formstack para recopilar de forma segura la informaci\u00f3n bancaria para que los beneficiarios reciban sus premios a trav\u00e9s de ACH\/EFT, y este proceso se est\u00e1 utilizando ahora. Blair y Natalie desarrollaron un nuevo correo electr\u00f3nico para el equipo de MarComm para ayudar a planificar las estrategias de comunicaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos lanzamientos de nuevas funciones vendibles.<\/p>\n
\nEn lo que va de a\u00f1o, CaFE ha logrado una tasa de renovaci\u00f3n de 36% y procesamos 165 renovaciones en el primer trimestre, en comparaci\u00f3n con las 63 renovaciones del a\u00f1o anterior. El equipo est\u00e1 trabajando para agregar una opci\u00f3n de precios de env\u00edo masivo de correos electr\u00f3nicos para m\u00faltiples presentaciones para organizaciones que tengan m\u00e1s de una convocatoria abierta al mismo tiempo (similar a la opci\u00f3n de env\u00edo masivo de correos electr\u00f3nicos de ZAPP Promoter). El env\u00edo masivo de correos electr\u00f3nicos para m\u00faltiples presentaciones permitir\u00e1 promocionar hasta 10 anuncios en un solo correo electr\u00f3nico en lugar de 10 env\u00edos masivos de correos electr\u00f3nicos separados. Esto nos permitir\u00e1 poner m\u00e1s fechas a disposici\u00f3n de otras organizaciones interesadas que quieran comprar un env\u00edo masivo de correos electr\u00f3nicos. Descubrimos seis errores menores en el \u00faltimo mes, dos de los cuales afectan los cuadros de texto del lado del artista cuando los usuarios escriben citas o ap\u00f3strofes en sus respuestas. Estos est\u00e1n en la cola para ser corregidos. Los otros cuatro errores son problemas menos cr\u00edticos del backend para los que hay una soluci\u00f3n alternativa disponible. Estos se solucionar\u00e1n en la pr\u00f3xima ronda ya que no afectan el uso del servicio.<\/p>\n
\nCVSuite acaba de finalizar la reuni\u00f3n de actualizaci\u00f3n de progreso trimestral. El equipo actualiz\u00f3 los logros del primer trimestre y comenz\u00f3 a planificar el segundo trimestre e inform\u00f3 que el trabajo va en su mayor parte seg\u00fan lo previsto. CVSuite volvi\u00f3 a priorizar algunas de nuestras tareas OKR de diciembre para hacer tiempo para colaborar con Cultural Planning Group en una solicitud de propuestas para el nuevo plan estrat\u00e9gico para la econom\u00eda creativa del estado de Washington. WESTAF gan\u00f3 la licitaci\u00f3n y el equipo de CVSuite trabajar\u00e1 con David en este proyecto. En otras noticias, CVSuite lanz\u00f3 con \u00e9xito la actualizaci\u00f3n de datos m\u00e1s reciente sin problemas. El equipo, en colaboraci\u00f3n con marketing y comunicaciones, est\u00e1 trabajando en material que explicar\u00e1 los datos de 2020 y generar\u00e1 entusiasmo en torno a los posibles usos de los datos.<\/p>\n
\nEl equipo finalmente ha podido aprobar el ticket de mejora de los ciclos del programa con una fecha de lanzamiento del 13\/1\/21. Chattanooga Tourism contin\u00faa con su capacitaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n. Un nuevo departamento en la ciudad de Miami Beach (un cliente actual) espera utilizar GO Smart para su nueva solicitud de subvenci\u00f3n por da\u00f1os a la propiedad. Varios clientes est\u00e1n ocupados construyendo el nuevo a\u00f1o y Jessica ha estado en estrecho contacto con muchos, ayud\u00e1ndolos con capacitaciones de actualizaci\u00f3n, revisiones de sus construcciones y otra asistencia.<\/p>\n
\nPAA se complace en anunciar que hemos recibido m\u00e1s de 100 solicitudes para el puesto de coordinador reci\u00e9n creado. Lori, Christina y Becca comenzaron las entrevistas el 5 de enero y continuar\u00e1n con ellas hasta el 14 de enero. Estamos entusiasmados con la lista de candidatos altamente calificados y esperamos anunciar pronto la nueva contrataci\u00f3n. El equipo de PAA, bajo la direcci\u00f3n de Christina, est\u00e1 trabajando en una solicitud de cotizaci\u00f3n para una nueva empresa de desarrollo de tecnolog\u00eda y planea distribuirla a fines de mes. Mientras tanto, el equipo t\u00e9cnico interno est\u00e1 trabajando en tareas asociadas con los informes y Lori est\u00e1 trabajando con el equipo de CollectionSpace para resolver nuevos detalles para los campos a fin de documentar tierras ind\u00edgenas, medios basados en el tiempo e informaci\u00f3n de identidad proporcionada por el fabricante. Lori tambi\u00e9n hizo adiciones a la creciente colecci\u00f3n de obras de arte del programa Art of Recovery de Santa M\u00f3nica y comenzar\u00e1 a trabajar en una p\u00e1gina de exhibici\u00f3n de Monument Lab junto con Mural Arts Philadelphia.<\/p>\n
\nKen termin\u00f3 el primer trimestre con 11 nuevas ventas, lo que elev\u00f3 nuestra tasa de conversi\u00f3n de clientes potenciales a 46%, \u00a1lo cual es fant\u00e1stico! Una de las nuevas ventas, Art in the Park en Plymouth, MI, fue un contrato est\u00e1ndar (la organizaci\u00f3n recopila m\u00e1s de 500 solicitudes), \u00a1otro gran triunfo para Ken y el equipo! Tim ha estado ocupado con la capacitaci\u00f3n de los nuevos clientes que firmaron justo al final del nuevo a\u00f1o y los que firmar\u00e1n a principios de 2022. Hemos visto una disminuci\u00f3n en aquellos que utilizan nuestro sistema de jurado en persona, Jury Buddy. Cuatro clientes han asegurado el uso de este sistema en comparaci\u00f3n con los 20 de los a\u00f1os anteriores para los jurados que se realizaron de enero a abril. Como trabajamos de forma remota, hemos tenido que trasladar algunas tareas operativas para tener a alguien en el Alliance Center, y necesitamos resolver algunos detalles adicionales durante este proceso para asegurarnos de que seguimos brindando un producto de calidad.<\/p>\n
\nLos l\u00edderes de la cohorte se reunieron antes de las vacaciones para discutir los objetivos y las estrategias para el nuevo a\u00f1o. El grupo decidi\u00f3 que, para involucrar mejor a los fideicomisarios, cada l\u00edder de la cohorte se comunicar\u00eda con sus asesores fideicomisarios y les dar\u00eda una invitaci\u00f3n abierta para asistir a sus reuniones de cohorte a voluntad; en lugar de solo invitar a los fideicomisarios a las reuniones para una presentaci\u00f3n sobre un producto terminado. El objetivo detr\u00e1s de esta iniciativa era involucrar las perspectivas y el compromiso de los asesores fideicomisarios con su experiencia durante todo el proceso. La cohorte de pol\u00edticas se reuni\u00f3 a fines de diciembre. Holland comparti\u00f3 con el grupo los aspectos destacados del resumen de la divisi\u00f3n AAP para el a\u00f1o fiscal 2021 y el plan de juego para el a\u00f1o fiscal 2022 para que todos podamos tener una mejor comprensi\u00f3n de lo que le espera al departamento el pr\u00f3ximo a\u00f1o. La cohorte continu\u00f3 trabajando en un manual de socios regionales y, en lugar de limitaciones de tiempo, esperan tener un esquema listo este trimestre que puedan comenzar a compartir con sus asesores fideicomisarios y otros miembros de la red de estados occidentales para obtener comentarios iniciales. Las cohortes de negocios, comunicaciones y equidad tienen reuniones planificadas para m\u00e1s adelante en el mes.<\/p>\n
\nEl equipo de MarComm ha estado muy ocupado trabajando en los informes de progreso de OKR del primer trimestre para todas las plataformas tecnol\u00f3gicas, preparando varios anuncios en las redes sociales y ultimando varios planes de proyectos. Pronto tambi\u00e9n comenzaremos una auditor\u00eda de SEO de las publicaciones del blog de CaF\u00c9 existentes a medida que comenzamos a implementar nuevas estrategias de SEO para ese programa. Esta semana, el equipo llevar\u00e1 a cabo su primera reuni\u00f3n de planificaci\u00f3n del sitio web de WESTAF con un comit\u00e9 colaborativo con representantes de cada equipo y departamento\/divisi\u00f3n de WESTAF.<\/p>\n
\nEl equipo se entusiasm\u00f3 al compartir un anuncio de bienvenida sobre nuestra nueva Gerente de Pol\u00edticas P\u00fablicas y Defensa, Cynthia Chen. Tambi\u00e9n estuvimos ocupados creando y distribuyendo varias comunicaciones para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la junta de febrero y estamos finalizando la solicitud de propuestas para el cambio de marca, que se publicar\u00e1 a trav\u00e9s de las redes sociales y se enviar\u00e1 directamente por correo electr\u00f3nico a una lista de casi 20 proveedores\/agencias para los que recibimos recomendaciones. \u00a1Gracias por compartir sus sugerencias de proveedores para este proyecto!<\/p>\n
\nAmy est\u00e1 trabajando con Anika en la contrataci\u00f3n del puesto de especialista en subvenciones y finanzas. Esta capacidad adicional es necesaria dado el importante crecimiento en el trabajo de subvenciones que contin\u00faa este a\u00f1o fiscal. Este puesto ser\u00e1 parte del departamento de Finanzas y Administraci\u00f3n y gestionar\u00e1 los datos complejos de las subvenciones federales, as\u00ed como de otras subvenciones privadas. Adem\u00e1s, este puesto se convertir\u00e1 en el experto en conocimientos sobre las normas de subvenciones federales. Amy y Becky est\u00e1n trabajando en proporcionar informaci\u00f3n del formulario de impuestos 990 a nuestra firma de auditor\u00eda. El borrador se compilar\u00e1 a fines de enero. Adem\u00e1s de las finanzas en efectivo, Amy tambi\u00e9n comenzar\u00e1 a compartir las finanzas de acumulaci\u00f3n mensualmente con el comit\u00e9 ejecutivo, la junta y todo el personal. \u00a1Gracias por acompa\u00f1arnos en esta oportunidad de aprendizaje! Amy y Christian contin\u00faan trabajando con nuestro corredor en la inversi\u00f3n de fondos a largo plazo y las pantallas de inversi\u00f3n de impacto social correspondientes. Lauren y Amy est\u00e1n trabajando con nuestros consultores de sistemas financieros para aumentar la automatizaci\u00f3n y reducir el trabajo de ingreso manual de datos. Se han identificado tres nuevas herramientas y se est\u00e1 evaluando su implementaci\u00f3n:<\/p>\n\n
\nLa descripci\u00f3n del puesto de especialista en subvenciones y finanzas se public\u00f3 el mi\u00e9rcoles. Becca est\u00e1 trabajando para inscribirse en los impuestos sobre la n\u00f3mina en nuevos estados a medida que continuamos contratando a nivel nacional. Tambi\u00e9n est\u00e1 trabajando con Lori en el proceso de contrataci\u00f3n del Coordinador de PAA. Dos nuevos miembros del personal comenzaron a trabajar esta semana y Becca est\u00e1 trabajando con los gerentes de contrataci\u00f3n con respecto a la incorporaci\u00f3n de Cynthia Chen y Rene Asanga. El grupo de consultor\u00eda que present\u00f3 la capacitaci\u00f3n antisesgo para los grupos NASAA y RAO este invierno, Team Dynamics, ha proporcionado una cotizaci\u00f3n a WESTAF para una capacitaci\u00f3n similar para el personal. Los equipos de Equity Cohort y SRI participar\u00e1n en esta discusi\u00f3n. Un nuevo manual para empleados de WESTAF est\u00e1 casi listo y se compartir\u00e1 con el personal en enero. \u00a1Dados los muchos cambios en la ley laboral de Colorado y la expansi\u00f3n del personal en todo el condado, se necesita urgentemente una actualizaci\u00f3n!<\/p>\n